Муниципальное бюджетное дошкольного образовательное учреждение – детский сад
№ 348, в лице заведующего Бояршиновой Е.А., действующего основании Устава,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Первичная профсоюзная
организация Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения –
детского сада № 348, в лице Председателя ППО, Чупиной Е.Б., избранного Работниками, с
другой стороны, вместе именуемые "Стороны", в целях регулирования трудовых (или
непосредственно связанных с ними) отношений в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении – детском саду № 348, в соответствии
с трудовым законодательством РФ, «Соглашением между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 20242026 годы», Отраслевым соглашение по организациям системы образования "город
Екатеринбург" на 2024-2026 годы, заключили настоящее дополнительное соглашение о
нижеследующем:
1.
В результате проведения коллективных переговоров по предложенному Первичной
профсоюзной организацией изменению положений, закрепленных в коллективном
договоре, заключенном 23.10.2023 г, внести изменения и изложить в следующей редакции
следующие пункты Коллективного договора:
1) В пункте 3.2.2. третий абзац изложить в следующей редакции:
- «родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;»;
Дополнить новым абзацем следующего содержания:
- «родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших
ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, - до 35 календарных дней в году;»;

2)
Пункт 2.1.12. дополнить абзацем:
«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, работникам,
которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение
соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются все
гарантии, предусмотренные действующим законодательством».
3)
Пункт 3.1.8. дополнить абзацем: «Запрещается привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до
восемнадцати лет.
В исключительных случаях, работодатель имеет право привлекать работника в возрасте
от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости:
- в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия
работника;
- в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия
работника и одного из его родителей (попечителя);
- в отношении несовершеннолетнего лица, находящегося под опекой, (дети-сироты) с
письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного
представителя несовершеннолетнего лица.
4)
Пункт 5.1.15 дополнить «…, Приказом Минздрава России от 11.04.2025 г. № 196н «
Об утверждении учетной формы № 315/у «Медицинское заключение о характере
полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и
степени их тяжести», учетной формы № 316/1у « Медицинское заключение об
установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая
на производстве».
5) Пункт 3.1.18. читать «…условия предоставления которого определяются Приказом
Минобрнауки России от 17 марта 2025 г. № 236 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
2. Внести изменения в следующие положения Локальных актов:
1) В Правила внутреннего трудового распорядка:
- Раздел 4.2., пункт 4.2.6. г) «…Порядок и условия предоставления длительного отпуска
определяется Приказом Минобрнауки России от 17 марта 2025 г. № 236 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
2) В Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, читать
в следующей редакции:
- Раздел 3. Пункт 4.3. "При установлении систем премирования коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия
выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и
продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного
взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте,
устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том,
что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного
взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только
тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за
период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное

взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера
месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.";
- изменить нумерацию пунктов: 4.3 на 4.4; 4.4. на 4.5.
3) Раздел 5. Положения об оплате труда :
- Пункт. 49 дополнить следующим содержанием:
«При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются
виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том
числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или
отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в
локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных
актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в
связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного
проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы
работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено
соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может
приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20
процентов."