Перечень приложений к Коллективному договору:
Приложение № 1
Приложение № 2

Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ - детский сад № 348
Соглашение по охране труда МБДОУ - детский сад № 348

Приложение № 3

Положение
об
оплате
труда
работников Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
детский сад № 348
Положение о распределении стимулирующей части фонда
оплаты
труда
работников
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
детский
сад
№ 348
Положение об оказании материальной помощи работникам МБДОУ детский сад № 348
Положение о порядке расходования внебюджетных средств
МБДОУ - детский сад № 348
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников МБДОУ - детский сад № 348 на новый учебный год
План повышения квалификации педагогических работников МБДОУ детский сад № 348
Выдача СИЗ работников МБДОУ - детский сад № 348

Приложение № 4

Приложение № 5
Приложение № 6
Приложение № 7
Приложение № 8
Приложение № 9

2

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и
трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения – детского сада № 348 (далее - МБДОУ), создания благоприятных условий
деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- работодатель Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения –
детского сада № 348 в лице заведующего Бояршиновой Елены Анатольевны
- работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Чупиной Елены Борисовны
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с
законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения
квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
дошкольного образовательного учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями,
действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального
соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021-2023 годы,
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023 годы, Соглашение между
Свердловским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов
Свердловской области", Региональным объединением работодателей "Свердловский областной
Союз промышленников и предпринимателей" и Правительством Свердловской области на 2021
- 2023 годы", Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы, Отраслевым
соглашением по организациям системы образования города Екатеринбурга на 2021-2023 годы, а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его подписания (ст.
43 ТК РФ).
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления
срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
3

1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
1.12.Профсоюзный комитет обязуется:
1.12.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации в полном объеме.
1.12.2. Содействовать эффективной работе образовательной организации.
1.12.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав
работников, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь
членам профсоюза.
2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под
подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок (58 ТК
РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.1.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной
форме (ст. 74 ТК РФ).
2.1.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или
количества воспитанников, изменение количества часов по учебному плану, проведение
эксперимента, а также изменение образовательных программ, введение новой должности для
выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т. д.).
2.1.8. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.9. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной работы, норму часов
педагогической работы, не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической
работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.10. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
4

договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считать массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в организации.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.11. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.13. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами
2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.14. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.15. Предоставлять работнику, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.16. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.17. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а
также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
2.1.18. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом (графиком) по
установленной форме (Приложение № 8), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.19. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.20. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у которых
срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или
магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения и заочной
форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.22. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.23. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
5

образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,
имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии); лица, проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной
организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи
с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательной организации.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников профсоюзными
наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового распорядка, за
исключением случаев ведения электронной трудовой книжки.
2.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.2.7. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности или
штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами члена Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором
и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда,
полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей
2.4.2. Представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их
трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических
проблем (ст. 29 ТК РФ);
2.4.3. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем
и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.4.4. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе
работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции
труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;
2.4.5. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих
местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;
2.4.6. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, контроль за
соблюдением правил охраны труда;
6

2.4.7. Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшений организации и
нормирования труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха;
2.4.8. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных
кадров и членов профсоюза;
2.4.9. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и
членов их семей.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с «Правилами внутреннего
трудового распорядка МБДОУ –детский сад № 348» (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю (Приложение № 1);педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК
РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполную
рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) по соглашению сторон
трудового договора.
По просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением –
в обязательном порядке (ст. 93 ТК РФ).
3.1.5. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом
(ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников дошкольного образовательного учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений.
3.1.7. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему
другой день отдыха.
3.1.8. Гарантировать соблюдение запрета в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин.
3.1.9. Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
7

форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
3.1.11. Гарантии, предусмотренные п. 3.1.9. коллективного договора, предоставляются также
работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на
военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3.1.12. Привлекать работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.13. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного
года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.14. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них
время:
- женщинам, имеющим 2-х и более детей до 10 лет;
- работнику, имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
-работнику, воспитывающему ребенка до 14 лет.
3.1.15. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). В
случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска по
заявлению работника.
3.1.16. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.17. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно
Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда
по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.18. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ),
порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Министерством
образования и науки Российской Федерации принят приказ от 31 мая 2016 года № 644 «Об
утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в организации определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
8

- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их
письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами.
Предоставлять работникам дополнительный неоплачиваемый отпуск:
- на юбилейные даты (55, 60 лет) – 1 день;
- за участие в спортивных мероприятиях на уровне района, города, области – 1 день за каждое
спортивное мероприятие;
- для встречи жены, дочери из роддома – до 5 календарных дней;
- при переезде на новое место жительства -2 дня;
- усыновление ребенка – до 3 дней;
- для проводов сыновей в армию – до 2-х дней;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- женщинам образовательного учреждения для посещения врача гинеколога или маммолога - 1
раз в год - 1 день;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет; работникам, имеющим
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 14
лет; работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы, – до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- другие случаи рассматриваются руководителем МБДОУ индивидуально.
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего времени и
времени отдыха работников образовательного учреждения.
4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда работников образовательных организаций, которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,
включающее следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера (в том числе, за счет средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации;
Положение о порядке распределения учебной нагрузки.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки включается представитель выборного профсоюзного органа.
9

4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством Свердловской области,с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исходя
из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами
в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Администрации города
Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты
компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате
труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательной
организации в первую очередь производится индексация окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Работодатель
выплачивает заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя –2/3 средней
заработной платы работника.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
10

4.1.11. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере 2/3 ставки
(должностного оклада).
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за выполнение
одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы,
установленной в Российской Федерации.
4.1.14. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх нормы
труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.13.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных постановлением Администрации города
Екатеринбурга от 26.07.2019 г. № 1813 минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы)не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается 22 числа
текущего месяца пропорционально отработанному работником времени (фактически
выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. Окончательный
расчет производится 7 числа месяца, следующего за расчетным.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
При выплате заработной платы работодатель ежемесячно обязан извещать в письменной
форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
11

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере 1/150ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации, действующей в это время, от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
размер оклада ставки заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской области
режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного
характера, который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, рекомендуется сохранять за ними выплаты по повышению
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую
категорию, в течение шести месяцев после истечения срока действия квалификационной
категории.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории, педагогическому
работнику образовательной организации, размер оклада, ставки заработной платы,
установленный за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты
и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными
нормативными актами:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об
образовании в РФ»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника (на основании
решения суда);
- в случае увольнения из образовательной организации в связи с сокращением численности
или штата работников;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему размер оклада, ставки заработной платы, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности.
12

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных организациях, ему также устанавливаются повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные в муниципальной образовательной организации системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности согласно Приложению № 3.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с другим
наименованием, по которой ему не установлена квалификационная категория (в том числе по
совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию согласно Приложению № 3.
А также квалификационная категория, установленная педагогическому работнику по
педагогической должности, учитывается по одноименной должности с должностным
наименованием «старший», производной от должности, по которой присвоена
квалификационная категория. Квалификационная категория, установленная педагогическому
работнику по педагогической должности с должностным наименованием «старший»,
учитывается также по одноименной должности, от которой должность с должностным
наименованием «старший» является производной.
4.2.10. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к
окладу, ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность в размере 50 %, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за
первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока ушёл в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленной настоящим
пунктом выплаты продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух
лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода
в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная выплата сохраняется на
оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на военную
службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11.Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией
образовательной организации принято решение о соответствии занимаемой должности, на
основании локального нормативного акта образовательной организации оклад, ставка
заработной платы увеличивается на 10%.
13

4.2.12.Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы –в двойном размере, в том числе работу в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением
другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении
продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в
соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ.
4.3. Профком обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий:
- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
- по тарификации педагогических работников;
- по распределению выплат стимулирующего характера, материальной помощи.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов учреждения по
оплате труда.
4.3.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового законодательства
по оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной платы и отпускных.
5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и
организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной
среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.3. Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава профкома и создать
совместную комиссию по охране труда между администрацией и профсоюзной организацией на
паритетной основе (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2021 г.
№ 650н "Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда").
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и 2% от
фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в обязательном порядке включать
представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже одного раза в шесть месяцев.
Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда
14

5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Порядком проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации и
перечнем медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», утвержденным
приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
5.1.9. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О
введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)»
освободить работников от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при
проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)
– по одному дню на введение каждого компонента вакцины по заявлению работника.
В случае введения однокомпонентной вакцины освободить работников от работы в
течение одного дня.
Освобождение от работы осуществляется непосредственно в день введения каждого
компонента вакцины.
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом «О
специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. Оценку условий труда проводить не реже
одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценке условий труда
следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей (ст. 117 Трудового кодекса РФ) согласно Приложению № 1;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно Приложению№3. Размер доплат устанавливается по
результатам специальной оценке условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, 4 процента
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных
дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени
(ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.1.12. По результатам специальной оценке условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение № 9),
смывающих и обезвреживающих средств (Приложение № 9) в соответствии со ст. 221 ТК РФ и
Приказами Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 766н, 767н)
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от
24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
нормами главы 36.1 ТК РФ, а также «Положением об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. № 223н.
15

5.1.16. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников в соответствии с
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2021 г. № 632н "Об
утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".
5.1.17.На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.18. В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами
индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель
не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда, в том числе
инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст. 214 ТК
РФ). Пересматривать инструкции 1 раз в 5 лет (Методические рекомендации по разработке
инструкций по охране труда (утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.)
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.22. Обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку.
5.1.23. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
Незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем
месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.
5.1.24. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
5.1.25. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, членам совместной комиссии по охране труда, уполномоченному по
охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда, принимать
меры к их устранению.
5.1.26. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования труда, по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.1.27. Работодатель имеет право:
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
16

обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ,
а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному
органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и
других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Раз в полугодие подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий
труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по специальной оценке
условий труда, в административно-общественном контроле;
5.2.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях,
обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности;
5.2.12. Принимать участие и содействовать выполнению мероприятий, предусмотренных
коллективным договором и Соглашением по охране труда;
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников
образовательной организации; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1.Соблюдать требования охраны труда;
5.3.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
5.3.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
5.3.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
5.3.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
5.3.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
17

применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
5.3.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и
другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными
в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
5.3.8. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
5.3.9. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
5.3.10. Работники имеют право:
на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации либо коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными
актами;
на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,
а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
на получение актуальной и достоверной информации об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным комитетом
Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
18

6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории, дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы
в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7.Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно
Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым
вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также
не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 % на счёт
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и указанные
средства и перечислять их на расчетный счет районной организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций бесплатно
необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для
работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
19

7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях администрации,
а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом, не более
1 рабочего дня в месяц.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику МБДОУ, избранному председателем первичной
профсоюзной организацией, за координацию работы в рамках общественного управления
образовательной организацией. Устанавливать доплаты в размере 30%.
Устанавливать доплаты уполномоченным по охране труда в размере 20%.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий труда
с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам (работники в возрасте до 35 лет)
время для участия в мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в соответствии с согласованным и утвержденным планом в
день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением).Устанавливать рабочее
время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а также
работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной
платы на счёт первичной профсоюзной организации в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом
РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда, социальному
страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ, ст.373 ТК РФ, 82 ТК РФ, 374 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
20

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных нормативных
актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.2.7. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, и не освобождённых от основной работы, только с предварительного
согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его
заместителей – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующим
основаниям, за исключением совершения дисциплинарных поступков, являющихся основанием
для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и перевод работников,
входящих в состав профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе работодателя
только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по охране труда и
представителей профсоюза в созданной в образовательном учреждении комиссии по охране
труда, производить перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя
только с предварительного согласия профсоюзного комитета.10.20. Содействовать реализации
областного, городского соглашений и настоящего коллективного договора.

21

7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических
вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением специалистов
вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5.
Оказывать
работодателю
необходимую
консультационную,
методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии
с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам
работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед муниципальными
и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза профсоюзными
наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в
трудовой деятельности.
7.3.13. Ходатайствовать перед районной организацией профсоюза в получении:
- бесплатной юридической помощи квалифицированных юристов районной организации
Профсоюза по вопросам трудового права и права социального обеспечения;
-бесплатных индивидуальных консультаций по вопросам гражданского, семейного,
жилищного, наследственного, административного, налогового права;
- защиты интересов работника в случае незаконного дисциплинарного взыскания,
увольнения;
- контроля за правильностью распределения и сохранения педагогической нагрузки,
своевременности выплаты заработной платы и дополнительных выплат;
-контроля за правильностью оформления трудовой книжки, трудового договора;
- путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» с компенсацией части стоимости
путевки (1400 руб.);
- материальной помощи в тяжелой жизненной ситуации (в т.ч. пожар, платная
хирургическая операция, дорогостоящее лечение, в связи со смертью близких родственников);
- подарков профсоюзного комитета к новому году и другим праздникам;
- профсоюзных грамот, знаков отличия, ценных подарков.
7.3.14. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных трудовых
споров.
7.3.15. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
экономией фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
7.3.16. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
22

7.3.17. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
7.3.18. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
7.3.19. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в системе проводить работу
по летнему оздоровлению детей работников и санаторно-курортному лечению работников
учреждения.
7.3.20. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК
РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
12. Контроль выполнения Коллективного договора
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
(конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносить
только по взаимному согласию сторон и утверждать на общем собрании работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору несет
ответственность в соответствии с Уставом Профсоюза и законодательством о труде.

23

Приложение № 1
к коллективному договору
Председатель ППО
_________________Е.Б. Чупина

Заведующий
МБДОУ - детского сада № 348
____________ Е.А. Бояршинова

ПРИНЯТО:
На Общем собрании работников
МБДОУ - детского сада № 348
Протокол № _____ от ____________

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 348

24

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК
РФ), Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) регламентируют в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
образовательная организация - Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение -детский сад № 348 (далее - МБДОУ, учреждение), действующее на основании
Устава дошкольного образовательного учреждения;
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
Уставом и локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
дошкольного образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в
социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МБДОУ;
работодатель - юридическое лицо МБДОУ, вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
25

- для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
- для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- для иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей - не более шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме, и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона №273 «Об образовании в РФ».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (далее
– справка уголовного характера). При наличии судимости за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры
и искусства с участием несовершеннолетних по решению комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду
деятельности (ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ);
26

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться предъявление при заключении трудового договора
дополнительных документов.
Лица, поступающие на работу в дошкольное образовательное учреждение, обязаны также
предоставить работодателю заключение по результатам предварительного медицинского
осмотра. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за
счёт средств работодателя (ст.220 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа(за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется) оформляются работодателем.
2.1.9.1. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, по направлению и за счет
работодателя проходят медицинский осмотр и предоставляют личную медицинскую книжку,
содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении.
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства
в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов(отделений) не могут
исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»).
2.1.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
27

2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить
ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.17. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом, иным федеральным законом информация.
2.2. Гарантии при приёме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника
или структурного подразделения, в котором он работает).
28

2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование),
а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение или
увеличение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах ДОУ оформляется приказом
работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года,
а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК
РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ
- без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны
труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
29

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового
договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня
до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
30

- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация МБДОУ, которая может повлечь увольнение работников в
связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества, и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или
в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Трудовой договор с работником образовательного учреждения подлежит прекращению
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.13, ч. 1, ст. 83 ТК РФ – пункт 10 ст. 77 ТК
РФ), а именно возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и
исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности.
Трудовой договор с работником образовательного учреждения прекращается вследствие
нарушения установленных ТК РФ (аб.6,ч.1, ст. 84 ТК РФ – пункт 11 ст. 77 ТК РФ), а именно
правил его заключения в нарушение установленных ТК РФ, иными федеральными законами
ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
В силу общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в сферах
деятельности, относящихся к несовершеннолетним, работодатель при наличии таких
ограничений не вправе осуществлять перевод таких работников на другую работу в том же
образовательном учреждении. Исключением является решение комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав о допуске указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ лиц к
трудовой деятельности в сфере образования.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить сведения о
трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у данного работодателя, выдать другие
31

документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой
книжке.
2.4.16. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки,
подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до
окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам). Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую
справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически
продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять
с учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата работников организации, несоответствием работника
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью 1,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем
ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если
другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
(ст.261 ТК РФ).
3. Основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора

К одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим
родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных); то есть
воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен
в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по
состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в виде лишения свободы,
уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях, когда женщина одна
воспитывает ребенка.
1

32

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и дополнительное профессиональное
образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом дошкольного образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технику
безопасности, противопожарную и антитеррористическую безопасность;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
3.2.8. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
33

3.2.9. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, воспитанникам, родителям
(законным представителям) воспитанников;
3.2.10. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом дошкольного образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью и дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз
в три года, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы
переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми
актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.4. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию образовательной программы МБДОУ;
3.4.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в педагогической деятельности руководствоваться «Положением о
нормах профессиональной этики педагогических работников МБДОУ - детского сада № 348»
(приложение № 2 к «Правилам внутреннего трудового распорядка МБДОУ - детского сада №
348»);
3.4.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
3.4.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного
образа жизни;
3.4.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
3.4.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.4.7. обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время воспитательно-образовательного
процесса;
3.4.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
34

3.4.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.4.10. по направлению работодателя проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры, медицинское психиатрическое освидетельствование
вакцинопрофилактику, санитарно-гигиеническое обучение, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим;
3.4.11. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний требований по охране труда;
3.4.12. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.13. участвовать в деятельности педагогического и иных советов дошкольного
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других
формах методической работы;
3.4.14. обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время образовательной деятельности;
3.4.15. осуществлять контроль за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать
об отсутствующих детях медицинскому работнику, руководителю дошкольного
образовательного учреждения;
3.4.16. осуществлять взаимодействие с родителями (законными представителями)
воспитанников, лицами, их заменяющими, по вопросам воспитания и обучения, проводить
родительские собрания, консультации;
3.4.17. соблюдать Устав дошкольного образовательного учреждения, Правила внутреннего
трудового распорядка МБДОУ;
3.4.18. педагогические работники дошкольного образовательного учреждения обязаны нести
полную ответственность за физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану
жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение
детей; выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением
инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на
детских прогулочных участках.
Обо всех случаях травматизма с воспитанниками и о чрезвычайных ситуациях работники
дошкольного образовательного учреждения обязаны немедленно сообщать руководителю
МБДОУ, медицинскому работнику и родителям;
3.4.19. в случае неявки на работу по болезни по возможности известить администрацию
дошкольного образовательного учреждения, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу;
3.4.20. в конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом
детей домой в сопровождении родителей (родственников);
3.4.21. своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения работодателя и руководителя
структурного подразделения, использовать рабочее время для производительного труда;
3.4.22. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
3.4.23. поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях,
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно
относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.4.24. уважительно относиться к воспитанникам, родителям (законным представителям)
воспитанников, коллегам по работе;
3.4.25. осуществлять контроль за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать
об отсутствующих детях медицинскому работнику МБДОУ, руководителю дошкольного
образовательного учреждения;
3.4.26. выполнять другие обязанности, отнесенные трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

35

3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление дошкольным образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом МБДОУ;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом дошкольного образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности; уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
3.6.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
36

3.6.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
3.6.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.6.16. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, медицинских
психиатрических освидетельствований, вакцинопрофилактику, проведение санитарногигиенического обучения и обучение по оказанию первой помощи пострадавшим для работников
дошкольного образовательного учреждения;
3.6.17. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.18. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников МБДОУ;
3.6.19. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.20. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.21. организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
3.6.22. своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы дошкольного образовательного учреждения, поддерживать и поощрять работников за
качественные результаты труда;
3.6.23. исполнять иные обязанности, определенные Уставом дошкольного образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.
232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику, не полученный
им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в
случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
37

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий непрерывной образовательной
деятельности;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий, расписание образовательной
деятельности и перерывов между занятиями;
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять воспитанников без присмотра;
- отдавать воспитанников детям школьного возраста, отпускать воспитанников одних домой по
просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц;
- отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для проведения разного
рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

38

3.9. Работникам учреждения в помещениях и на территории дошкольного
образовательного учреждения запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять, и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах;
- пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории дошкольного
образовательного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения.
Уход в рабочее время по служебным делам работников дошкольного образовательного
учреждения допускается только с разрешения руководителя МБДОУ. Уход в рабочее время по
другим уважительным причинам работников дошкольного образовательного учреждения
допускается только с письменного заявления работника на имя руководителя МБДОУ не менее
чем за один рабочий день.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников МБДОУ устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников МБДОУ,
включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
МБДОУ, и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, планированием
образовательной деятельности, графиками сменности, коллективным договором дошкольного
образовательного учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для других категорий работников
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В зависимости от должности и специальности, педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.4. Работа педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) воспитанников;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
детей, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в МБДОУ в период образовательного процесса,
которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
праздников.
4.1.5. Периоды закрытия МБДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными
39

отпусками педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим
временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным
актом МБДОУ, принимаемым по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
4.1.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.7. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается с письменного согласия работника в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18
лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.9. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Режим работы по сменам устанавливается для следующих категорий работников:
- воспитателям;
-шеф-поварам;
- поварам.
4.1.10. График сменности доводится до сведения работников под подпись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).
4.1.11. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением педагогическими работниками
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
4.1.12. При осуществлении в МБДОУ функций по контролю за образовательным и
воспитательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях организованной образовательной деятельности посторонних лиц без
разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия организованной образовательной деятельности, за
исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий организованной образовательной деятельности и в присутствии детей.
4.2. Время отдыха:
4.1.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
40

- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.1.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам
МБДОУ предоставляется возможность приема пищи одновременно вместе с детьми.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха по
соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ) продолжительностью не менее
30 минут, который не включается в рабочее время (Приложение № 1 к «Правилам внутреннего
трудового распорядка МБДОУ - детского сада № 348»).
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных случаях
привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня
в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней - для
учебно-вспомогательного персонала, рабочих, служащих, руководителей структурных
подразделений;
б) руководителю дошкольного образовательного учреждения, заместителю руководителя по
воспитательной и методической работе, музыкальному руководителю, инструктору по
физической культуре, педагогу-психологу, воспитателям - предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней;
- учителю-логопеду - предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7
календарных дней - за работу во вредных условиях труда в соответствии с результатами
специальной оценки условий труда;
г) педагогические работники дошкольного образовательного учреждения, осуществляющие
образовательную деятельность, не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяется Приказом
Минобразования РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
4.2.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за
две недели до его начала.
41

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами дошкольного образовательного учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
4.2.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.12. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
4.2.15. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях, и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.
120 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.2.16. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев
его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).).
4.2.17. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
42

4.3. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности и
принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О
введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019nCoV)»работникам Организации, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции
(COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха - по одному дню на введение каждого
компонента вакцины по заявлению работника. В случае введения однокомпонентной вакцины
предоставляется один оплачиваемый день отдыха
4.3.1. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.3. Правил, предоставляются
работникам непосредственно в день введения каждого компонента вакцины на основании их
заявления и при последующем предъявлении сертификата о прививке или выписки о вакцинации
с портала Госуслуг.
4.3.2. Дни отдыха, предусмотренные п. 4.3. Правил, оплачиваются работникам в размере
их среднего заработка
4.4. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с
использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения:
4.4.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (периоды отмены (приостановки)
занятий) являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала
и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
4.4.2. На периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего времени
УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки)
занятий регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей (Приложение № 1).
4.4.3. Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
4.5. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обучения:
4.5.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
4.5.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха работников,
оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.5.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под подпись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4.5.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
43

основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
4.5.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
4.5.6. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам дошкольного образовательного учреждения,
добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность,
- выдает премию,
- награждает ценным подарком,
- почетной грамотой,
- другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
5.3. При представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается решение Общего собрания работников МБДОУ, педагогического совета
дошкольного образовательного учреждения.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории дошкольного
образовательного учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей (разглашения персональных данных воспитанников и их родителей, диагнозов
заболеваний воспитанников, семейного, социального, имущественного положения семей
воспитанников МБДОУ и т.д.), в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
44

приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем МБДОУ, его заместителем, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем МБДОУ, его заместителем своих трудовых
обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был
совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ норм
профессионального поведения или Устава дошкольного образовательного учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён
(ст. 192 ТК РФ).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации.
45

6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
7. Заключительные положения
7.1. Текст «Правил внутреннего трудового распорядка» вывешивается в дошкольном
образовательном учреждении на видном месте.

46

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МБДОУ - детского сада № 348

Режим работы
работников МБДОУ - детского сада № 348
№
П/П
1.
2.
3.
4.

5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.

19.

20.
21.
22.
23.

Должность
Заведующий МБДОУ
Заместитель
заведующего по ВМР
Заместитель
заведующий по АХЧ
Воспитатель

Учитель-логопед
Педагог-психолог
Музыкальный
руководитель
Инструктор по
физической культуре
Младший воспитатель
Кладовщик
Повар, шеф-повар
(подсобный рабочий)
Уборщик служебных
помещений
Машинист по стирке и
ремонту спец. одежды
Дворник
Делопроизводитель
Специалист по охране
труда
Инженер-энергетик
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
(бассейн)
Аппаратчик
химводоочистки
Грузчик
Кастелянша
Швея

Норма
рабочего
времени
8 час.
8 час.

1 смена
9.00 – 17.30
9.00 – 17.30

13.00-13.30
13.00-13.30

8 час.

9.00 – 17.30

13.00-13.30

7 час. 12 мин.

7.30-14.42

10.42-18.00

4 час.
7 час. 12 мин.
4 час. 48 мин.

8.00 - 12.00
8.30-15.42
8.00-12.48

14.00-18.00
10.48-18.00
12.00-16.48

приём пищи
осуществляется
одновременно с
воспитанниками
13.00-13.30
13.00-13.30
13.00-13.30

6 час.

8.00-14.00

11.00-17.00

13.00-13.30

8 час.
8 час.
8 час.

8.00-16.00
8.00-16.00
6.00-14.00

9.30-17.30

13.00-13.30
13.00-13.30
13.00-13.30

8 час.

8.00-16.00

13.00-13.30

8 час.

8.00-16.00

13.00-13.30

8 час.
8 час.
8 час.

8.00-16.00
8.00-16.00
8.00-16.00

13.00-13.30
13.00-13.30
13.00-13.30

4 час.
8 час.

9.00-13.00
8.00-16.00

13.00-13.30

8 час.

8.00-16.00

13.00-13.30

8 час.

8.00-16.00

13.00-13.30

8 час.
8 час.
8 час.

8.00-16.00
8.00-16.00
8.00-16.00

13.00-13.30
13.00-13.30
13.00-13.30

47

2 смена

Обеденный
перерыв

Приложение № 2
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МБДОУ – детский сад № 348
ПОЛОЖЕНИЕ
о нормах профессиональной этики педагогических работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 348
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании:
- Конституции Российской Федерации;
- Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Устава МАДОУ;
- Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ.
- иных федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязательства для
педагогических работников, нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение устанавливает нормы профессиональной этики педагогических
работников дошкольного образовательного учреждения.
1.3. Положение представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и
основных правил поведения при осуществлении педагогической деятельности.
1.4. Никакая норма настоящего Положения не должна толковаться как предписывающая или
допускающая нарушение действующего законодательства об образовании.
1.5. Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих обязанностей и влечет за собой
ответственность, установленную трудовым законодательством.
1.6. Ключевые идеи норм профессиональной этики:
- повышение доверия граждан к дошкольному образовательному учреждению;
- установление и обобщение нравственно-этических норм деятельности педагогических
работников и их профессионального поведения для достойного осуществления своей
профессиональной деятельности и повышения эффективности выполнения должностных
обязанностей;
- содействие укреплению авторитета и обеспечению единых норм поведения педагогических
работников детского сада;
- регулирование профессионально-этических проблем во взаимоотношениях педагогических
работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;
- воспитание нравственной личности педагогического работника, соответствующей нормам и
принципам общечеловеческой и профессиональной морали.
2. Обязательства педагогических работников перед профессиональной деятельностью
2.1. Педагогические работники при всех обстоятельствах должны сохранять честь и достоинство,
присущие их деятельности.
2.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники должны
соблюдать следующие этические принципы:
 законность;
 объективность;
 компетентность;
 справедливость;
 честность;
 гуманность;
 демократичность;
 профессионализм;
48

 взаимоуважение;
 конфиденциальность.
2.3. Педагогические работники, осознавая ответственность, призваны:
 оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной деятельности,
прилагать усилия для повышения ее престижа;
 исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном
уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;
 осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий;
 исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
 соблюдать установленные действующим законодательством ограничения и
запреты,
исполнять обязанности, связанные с педагогической деятельностью;
 соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на
свою
профессиональную деятельность решений политических партий и общественных
объединений;
 проявлять корректность и тактичность в обращении с
участниками
образовательных отношений;
 проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других
государств,
учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и
конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
 принимать предусмотренные законодательством РФ меры по недопущению возникновения
и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
 быть требовательными к себе, стремится к самосовершенствованию;
 не терять чувство меры и самообладания;
 соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать
использования
ругательств, грубых и оскорбительных высказываний;
 соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство меры во внешнем виде.
2.4. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
 поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении
педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету
учреждения;
 пренебрежительных отзывов о деятельности своего учреждения или
проведения
необоснованных сравнений его с другими;
 соблюдать культуру речи, не допускать использования ругательств, грубых и
оскорбительных высказываний;
 соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность, формировать
положительный
имидж;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
 резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическим и
недостатками человека;



грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;

49



поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или) моральными нормами,
использования средств, не соответствующих требованиям закона, нравственным принципам
и нормам.
2.5. Педагогическим работникам необходимо принимать меры по обеспечению безопасности и
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут
ответственность или которая стала им известна в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
2.6. Во время воспитательно-образовательного процесса и любых официальных мероприятий не
допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона должен быть
отключен.
2.7. Если педагогический работник не уверен в том, как действовать в сложной этической
ситуации, он имеет право обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
3. Обязательства педагогических работников перед воспитанниками
3.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с воспитанниками обязаны:
 уважать право ребенка на сохранение своей индивидуальности;
 выбирать подходящий стиль общения, основанный на взаимном уважении;
 стремиться при оценке достижений воспитанников к объективности и справедливости;
 проявлять толерантность;
 не допускать физического и (или) психологического насилия;
 быть для воспитанников положительным примером;
 проявлять беспристрастность, доброжелательность и благосклонность ко всем
воспитанникам;
 уважать честь и достоинство воспитанников;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
 развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни.
3.2. В процессе взаимодействия с воспитанниками педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
 оценки их личности и личности их родителей (законных представителей) воспитанников;
 предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
 употребления алкогольных напитков накануне и во время исполнения должностных
 обязанностей;
 курения в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения.
4. Обязательства педагогических работников перед родителями (законными
представителями) воспитанников
4.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с родителями (законными
представителями) воспитанников обязаны:
 проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание
осуществлять
позитивное, конструктивное сотрудничество;
 высказываться в корректной и убедительной форме; если требуется, спокойно, без
раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;
 начинать общение с приветствия;
50



разъяснить при необходимости требования действующего законодательства и локальных
нормативных актов по обсуждаемому вопросу;
 принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий и компетенций
сообщить координаты уполномоченного и компетентного лица);
 соблюдать коммуникативную культуру и деловой этикет;
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию основной образовательной программы детского сада.
4.2. В процессе взаимодействия с родителями (законными представителями) воспитанников
педагогические работники не должны:
 перебивать их в грубой форме;
 проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
 разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
 переносить свое отношение к родителями (законным представителям) на оценку личности и
достижений детей;
 требовать от родителей (законных представителей) каких-либо личных услуг или
одолжений;
 допускать поведения, приводящего к необоснованным конфликтам во взаимоотношениях;
 допускать критики правильности действий и поведения своих коллег в присутствии
воспитанников и их родителей (законных представителей), а также в социальных сетях.
4.3. В процессе сотрудничества с родителями прилагать все усилия, для привлечения
родителей(законных представителей) воспитанников активно участвовать в воспитании и
образовании ребенка.
5. Обязательства педагогических работников перед коллегами
5.1. Педагогические работники в процессе сотрудничества с коллегами обязаны поддерживать
атмосферу коллегиальности, профессионального общения, психологического комфорта.
5.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники обязаны воздерживаться
от:
 пренебрежительных отзывов о работе других сотрудников учреждения или проведения
необоснованного сравнения их работы со своей;
 предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
 обсуждения их недостатков и личной жизни.
6. Обязательства педагогических работников перед администрацией МБДОУ
6.1. Педагогические работники выполняют все распоряжения администрации дошкольного
образовательного учреждения и имеют право подвергнуть их сомнению в порядке,
установленном действующим законодательством.
7. Обязательства администрации МБДОУ перед педагогическими работниками
7.1. Быть для других педагогических работников образцом профессионализма, безупречной
репутации, способствовать формированию в МБДОУ благоприятного для эффективной работы
морально-психологического климата.
7.2. Представителям администрации следует:
- формировать установку на сознательное соблюдение норм настоящего Положения;
- быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм настоящего Положения;
- помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать морально-психологическую
помощь и поддержку, вникать в их запросы и нужды;
- регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм профессиональной
этики;
- обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм профессиональной этики
и принятие по ним объективных решений;
- способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности МБДОУ с тем, чтобы
не допустить возникновения ситуаций, когда из-за недостатка необходимой информации в
51

обществе или у отдельных граждан появляются сомнения в законности действий педагогических
работников.
7.4. Представитель администрации дошкольного образовательного учреждения не имеет
морального права:
- перекладывать свою ответственность и обязанности на подчиненных;
- использовать служебное положение в личных интересах;
- проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость;
- создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
- обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;
- предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по признакам родства,
землячества, личной преданности, приятельских отношений;
- демонстративно приближать к себе своих любимцев, делегировать им те или иные полномочия,
не соответствующие их статусу, незаслуженно их поощрять, награждать; необоснованно
предоставлять им доступ к материальным и нематериальным ресурсам;
- оказывать моральное покровительство своим родственникам и близким людям, по признакам
религиозной, кастовой, родовой принадлежности, а также личной преданности;
- умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества вопреки интересам
долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
8. Ответственность за нарушение настоящего Положения
8.1. Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих должностных обязанностей,
которое учитывается при проведении его аттестации и влечет либо моральное воздействие, либо
одно из установленных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий.

52

Приложение № 2
к Коллективному договору
Соглашение по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МБДОУ - детского сада № 348 заключили настоящее соглашение
в том, что в течение 2023 года руководство дошкольного образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:
Содержание
Единица Колич
Стоимость
Срок
Ответственный за
Ожидаемая социальная
мероприятий (работ)
учета
ество работ, рублей выполнения
выполнение
эффективность
№
мероприятия
Количество
п/п
работающих, которым
улучшаются условия
труда
Всего
В т. ч.
женщин
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1. Организационные мероприятия
1.
Организация и проведение
чел.
40
бесплатно
ноябрь
ответственные лица
40
34
административносогласно ступеням
общественного
административноконтроля по охране труда
общественного
контроля
2.
Пересмотр, утверждение
шт.
По
бесплатно
В течение года уполномоченный по ОТ
40
34
инструкций по охране
необхо
труда в связи с
димост
изменениями,
и
дополнениями
3.
Проведение СОУТ,
шт.
1
29 000
январь
заведующий МБДОУ
40
34
оценка уровней
профессиональных рисков
4.
Функционирование уголка
шт.
2
бесплатно
в течение года уполномоченный по ОТ
40
34
по охране труда
5.
Разработка и
шт.
40
бесплатно
в течение года уполномоченный по ОТ
40
34
тиражирование
инструкций по ОТ
6.
Обучение руководителей,
чел.
4
6 000
январь
Председатель ПК
4
4
членов комиссии по ОТ,
ответственных за ОТ

7.

8.

Обучение и проверка
знаний требований
охраны труда у вновь
поступающих работников
ДОУ
Обучение и проверка
знаний требований
охраны труда у
работников ДОУ

чел.

чел.

40

бесплатно

по факту
заключения
трудовых
договоров

уполномоченный по ОТ

бесплатно

октябрь

уполномоченный по ОТ

40

34

40

34

40

34

40

34

40

36

40

34

2. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
1.
2.
3.

1.

2.

Приобретение моющих
средств
Приобретение средств
профилактики ОРВИ
Обеспечение работников
МБДОУСИЗ
2.1. Спецодежда,
перчатки, моющие и
защитные средства
2.2. от поражения
электрическим током:
- диэлектрическими
перчатками;
- диэлектрическими
ботинками
Проведение
периодических
медицинских осмотров
работников МБДОУ,
психиатрическое
освидетельствование
Регулярная проверка
питьевого режима

шт.

250

30 000

ежеквартально

шт.

500

15 000

ежеквартально
2 квартал

шт.

40

25 000

пара

2

500

пара

2

1 500

зам.заведующего по
АХЧ
зам.заведующего по
АХЧ
зам.заведующего по
АХЧ

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
чел.
40
90 000
июнь
заведующий МБДОУ

чел.

40

бесплатно
54

в течение года

заведующий МБДОУ,
зам. заведующего по

3.

Регулярное пополнение
аптечек необходимыми
медикаментами

шт.

12

4.

Проведение вакцинации в
соответствии с
национальным
календарём
профилактических
прививок

чел.

40

по графику

1.

Проведение осмотра
(испытания)
устройств заземления
Регулярная проверка
освещения и содержание в
рабочем состоянии
Общий технический
осмотр здания,
территории
Контроль за состоянием
системы теплоснабжения

точки

100

4. Технические мероприятия
1 квартал
7 500

чел.

40

бесплатно

здание

2

2.

3.

4.

1.

Проверка соблюдения
правил ПБ

2.

Проведение
своевременной проверки
пожарной сигнализации
Противопожарный
инструктаж с
работниками
Проведение
тренировочных

3.

4.

здание
чел.

шт.
чел.
чел.

5 500

по срокам
годности

ВМР
зам. заведующего по
ВМР,
зам.заведующего по
АХЧ
заведующий МБДОУ

40

34

40

34

аккредитованная
организация

40

34

ежедневно

зам.заведующего по
АХЧ

40

34

бесплатно

апрель,
октябрь

Комиссия по ОТ

40

34

бесплатно

сентябрь - май

40

34

40

34

40

34

40

34

40

34

зам.заведующего по
АХЧ
5. Мероприятия по пожарной безопасности
40
бесплатно
ежедневно
зам.заведующего по
АХЧ,
уполномоченный по ОТ
7713,24
1 раз в год
зам.заведующего по
2
по договору
АХЧ,
уполномоченный по ОТ
40
бесплатно
1 раз в 6
заведующий МБДОУ,
месяцев
зам.заведующего по
АХЧ
40
бесплатно
сентябрь
зам.заведующего по
АХЧ
2

55

мероприятий по
эвакуации работников из
здания ДОУ в ситуации
«пожар»
1.

2.

3.

4.

Обеспечение работы
системы
видеонаблюдения
Обслуживание кнопки
тревожной
сигнализации
Проведение инструктажей
с работниками по
антитеррористической
безопасности
Обеспечение физической
охраны и
системы контроля доступа

Заведующий МБДОУ - детский сад № 348

чел.
чел.

6. Антитеррористическая защищённость
40
100 000
по графику
зам.заведующего по
финансировани
АХЧ,
я
уполномоченный по ОТ
40
68 000
постоянно
зам.заведующего по
АХЧ

40

34

40

34

чел.

40

бесплатно

апрель

уполномоченный по ОТ
ответственный по ПБ

40

34

чел.

40

по договору

ежемесячно

заведующий МБДОУ,
зам. заведующего по
АХЧ

40

34

______________________ Е.А. Бояршинова

М.П.
Председатель первичной профсоюзной организации
МБДОУ - детского сада № 348

____________ Е.Б. Чупина

М.П.

56

Приложение № 3
к коллективному договору
Председатель ППО
_________________Е.Б. Чупина

Заведующий
МБДОУ - детского сада № 348
____________ Е.А. Бояршинова

ПРИНЯТО:
На Общем собрании работников
МБДОУ - детского сада № 348
Протокол № _____ от ____________

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 348

1. Общие положения
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МБДОУ - детский сад №
348 (в дальнейшем именуемое – Учреждение) разработано для работников Учреждения с целью
совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург», в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от
06.02.2009 № 145ПП «О системах оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Свердловской области», Постановлением Правительства
Свердловской области от 12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области», Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 10.05.2017 № 744 «Об
установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий»,
Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 11.09.2018 № 2247 «Об утверждении
Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального
образования «город Екатеринбург», руководствуясь статьей 35 Устава муниципального
образования «город Екатеринбург», Постановлением Администрации города Екатеринбурга №
1813 от 26.07.2019 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург».
Настоящее Положение применяется при исчислении заработной
платы
работников Учреждения, учредителем которого является Департамент образования
Администрации города Екатеринбурга.
2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются трудовыми
договорами в соответствии с локальными актами Учреждения. Система оплаты труда
работников Учреждения разработана на основании настоящего Положения и утверждается
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой бюджетным, автономным учреждениям на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
4. Штатное расписание Учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного заведующим Учреждением на соответствующий финансовый год по
согласованию с Департаментом образования Администрации города Екатеринбурга,
осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения, и включает в
себя все должности работников Учреждения.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, определены
в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21
февраля 2022 г. N 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей), Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, действующим на
территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее –
ЕТКС), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
58

должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС).
6. На установление окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников
направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда МБДОУ (за исключением фонда
оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии с
пунктами 30 и 37 настоящего Положения).Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за
исключением фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера
в соответствии с пунктами30 и 37 настоящего Положения) в размере не более 30 процентов
направляется на стимулирующие выплаты и другие выплаты компенсационного характера.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской
Федерации.
2. Условия определения оплаты труда
8. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников учреждения;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций.
9. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы заставку
заработной платы) педагогических работников учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
10. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
11. Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (при установлении размеров должностных
окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципального учреждения
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию);
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю - со дня его присвоения
(при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
59

3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по соответствующему
профилю - со дня издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при предъявлении диплома
кандидата или доктора наук).
12. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда
и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41"Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры".
15. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
16. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий и организаций
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии - иного представительного органа работников учреждения при условии, что
педагогические работники, для которых данное учреждение является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
17. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников учреждения возлагается на руководителя, который обязан:
1) проверять документы об образовании и документы, подтверждающие квалификационную
категорию, другие основания для определения размеров окладов(должностных окладов),
ставок заработной платы работников, предусмотренные настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении
помимо своей основной работы, а также штатное расписание учреждения, включающее в
себя все должности.
3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников учреждения
18. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;3) выплаты
60

стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности педагогических
работников, должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях № 1, 2, 3 к настоящему
Положению.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 № 536 "Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
20. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих установлены в приложении № 4 к настоящему
Положению.
21. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
установлены в приложении № 5 к настоящему Положению.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях,
определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
23. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
24. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера в соответствии с главами 4 и 5 настоящего Положения.
4. Выплаты компенсационного характера
25. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами
61

учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
26. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным
окладам), ставкам заработной платы работников учреждения при наличии оснований для их
выплаты.
27. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными
и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
4) за работу с детьми с ОВЗ.
28. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в абсолютном
размере или процентном отношении к окладу. При этом размеры выплат компенсационного
характера не могут быть установлены ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
29. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Руководитель образовательной организации осуществляет меры по проведению
специальной оценки рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся
от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных
условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
30. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
31. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии(должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
32. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты
и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
33. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ (за проверку письменных работ, внеурочную
деятельность) устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено
законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
62

Доплаты за увеличение объема работ (за классное руководство, заведование
отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными
мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими
группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение
функций координатора, куратора проекта, класса (группы),обеспечение профессиональной
ориентации обучающихся) устанавливаются в абсолютном размере.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или)
объема дополнительно оплачиваемых работ.
34. Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются работнику в
случае возложения на него обязанностей контрактного управляющего, сопровождающего (в
случае подвоза обучающихся автотранспортом муниципального общеобразовательного
учреждения) или специалиста по охране труда (в случае отсутствия данной должности в
штатном расписании), а также в случае избрания работника председателем первичной
профсоюзной организации.
Размеры выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работу
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или)
объема дополнительно оплачиваемых работ.
35. В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где
невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день,
переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха
или с согласия работника дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
36. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
37. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и не рабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
38. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего
характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
5. Выплаты стимулирующего характера
39. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и
трудовым договором с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда ее работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на
оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направляемых на оплату труда работников учреждения.
40. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
63

1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе
средств от приносящей доход деятельности.
41. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
42. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
учреждения на основании локальных актов с учетом возможности обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
43 Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников учреждения.
44. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и улучшающих имидж
учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность и напряженность
труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных
и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп,
количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации,
в том числе к единому государственному экзамену, за подготовку определенного количества
победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, в том числе за
призовые места, занятые непосредственно работником или обучающимися в учреждении в
международных, общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях,
за реализацию авторских программ, за результаты работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и средств учреждения, за разработку
и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, за выполнение особо важных,
срочных и других работ, значимых для учреждения.
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации профессионального
или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года или до прохождения ими
аттестации на квалификационную категорию.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения, трудовым договором.
45. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности, получение
высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
- за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской
Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов
64

"заслуженный", в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской
Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов
"народный", в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
- за другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.
46. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере образования или в
учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
учредителем.
47. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работника учреждения в соответствии с локальным актом
учреждения.
48. В целях обеспечения социальной защищенности работников учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива
по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда применяется
единовременное премирование:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации,
награждении государственными наградами и наградами муниципального образования
"город Екатеринбург", Свердловской области, Российской Федерации;
2) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
каждые последующие 5 лет);
4) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости впервые;
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
49. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
50. Руководитель учреждения вправе при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда оказывать работникам материальную помощь Условия выплаты и размер
материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, принятым
руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации, и (или) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
51. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплаты
стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
52. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
53. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются
работодателем.
65

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой
форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения",
в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости учреждения в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителю учреждения, утвержденной
учредителем.
54. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного установления соотношения
средней заработной платы разрабатывается и утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений,
формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы".
В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия оплаты труда
с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы работников учреждения.
55. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются работодателем на
10 - 70 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, установленного в
соответствии с пунктом 54 настоящего Положения
Размеры должностных окладов заместителей:
Наименование должности
Заместитель заведующего по воспитательной и
методической работе

Размер
должностного оклада,
рублей
29 906

56. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
эффективности работы учреждения и его руководителя, установленными работодателем
(учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителей учреждений за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу учреждения может осуществляться единовременное
премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным работодателем по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает размеры,
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии)
назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за счет
средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю может быть
оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер
материальной помощи устанавливаются работодателем.
66

57. Руководителю, заместителям руководителя
устанавливаются выплаты
компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
58. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
59. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя учреждения принимается руководителем учреждения.
Приложение № 1. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников учебно-вспомогательного персонала и размеры окладов
Наименование
Квалификационный
Должности,
Размер
профессиональной
уровень
отнесенные к
должностного
квалификационной
профессиональной
квалификационному
оклада, руб.
группы
квалификационной
уровню
группы
Профессиональная
Первый
Младший
13 759
квалификационная группа
воспитатель
должностей
работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
Приложение № 2. Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным
уровням квалификационной группы должностей педагогических работников
Квалификационный
Должности, отнесенные к
Размер
уровень
квалификационному уровню
должностного
оклада, руб.
Высший квалификационный
Инструктор по физической культуре,
21 840
уровень
музыкальный руководитель.
1квалификационный
Инструктор по физической культуре,
21 525
уровень
музыкальный руководитель.
Без квалификационного
Инструктор по физической культуре,
18 270
уровень
музыкальный руководитель
Высший квалификационный
уровень
1квалификационный
уровень
Без квалификационного
уровень
Высший квалификационный
уровень
1квалификационный
уровень
Без квалификационного
уровень

Воспитатель, педагог-психолог

23 625

Воспитатель, педагог-психолог

23 100

Воспитатель, педагог-психолог

19 425

Учитель-логопед, учитель-дефектолог

24 150

Учитель-логопед, учитель-дефектолог

23 920

Учитель-логопед, учитель-дефектолог

20 370

Приложение № 3. Профессиональные квалификационные группы должностей
руководителей структурных подразделений и размеры окладов
Квалификационная
Квалификационный
Наименование
Размер
группа
уровень
должности
должностного
работников
оклада, рублей
образования
Общеотраслевые должности
Второй
Заместитель
28 691
служащих второго уровня
заведующего по
67

административнохозяйственной части
Приложение № 4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей служащих и размеры окладов
Квалификационная
Квалификационный
Наименование
Размер
группа
уровень
должности
должностного
работников
оклада, рублей
образования
Общеотраслевые должности
Первый
Делопроизводитель
10 645
служащих первого уровня
Специалист по
13 195
охране труда
Общеотраслевые должности
Первый
Инженер-энергетик
13 723
служащих третьего уровня
Приложение № 5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих и размеры окладов
Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер
должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
Первый

Грузчик, уборщик служебных помещений,
дворник, кастелянша

8 612

Кладовщик, машинист по стирке и ремонту
спецодежды (белья)

10 364

Подсобный рабочий,

8 876

Швея

11 479

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
Первый

Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий

10 604

Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий (бассейн)

10 604

Аппаратчик химводоочистки

8 612

Повар

16 217

Шеф-повар

17 465

* В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
** Перечень профессий высококвалифицированных рабочих разрабатывается
учреждением и утверждается главным распорядителем бюджетных средств.
68

Приложение № 6. Перечень должностей работников, у которых размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 20 процентов
Учитель – логопед
Основание: Письмо Министерства образования РФ и Профсоюза работников народного
образования и науки РФ от 3 декабря 2022 г. N 35-51-579 ин/02-06/147 О направлении
примерной формы коллективного договора образовательного учреждения.

69

Приложение № 4
к коллективному договору
Председатель ППО
_________________Е.Б. Чупина

Заведующий
МБДОУ - детского сада № 348
____________ Е.А. Бояршинова

ПРИНЯТО:
На Общем собрании работников
МБДОУ - детского сада № 348
Протокол № _____ от ____________

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 348

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано для работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 348 в соответствии:
- с Трудовым Кодексом РФ;
- с Постановлением Администрации г. Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 «О системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального
образования «город Екатеринбург»
- с Законом Свердловской области от 09.12.2013г № 119-ОЗ «О нормативах финансового
обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общего образования в
муниципальных
дошкольных
образовательных
организациях,
муниципальных
общеобразовательных организациях и обеспечения дополнительного образования детей в
муниципальных общеобразовательных организациях за счёт субвенций, предоставляемых из
областного бюджета»;
- с приказом Министерства общего и профессионального образования Свердловской
области № 628-Д от 14.12.2015 г. «Об установлении перечня непедагогических работников
муниципальных
дошкольных
образовательных
учреждений
и
муниципальных
общеобразовательных организаций, расположенных на территории Свердловской области,
оплата труда которых финансируется за счёт субвенций, предоставленных из областного
бюджета»;
- с Соглашением между
Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы;
- Отраслевым соглашением по организациям системы образования города Екатеринбурга
на 2021-2023 годы
- с коллективным договором.
1.2. Положение распространяется на лиц (далее по тексту - работники),осуществляющих в
дошкольном образовательном учреждении трудовую деятельность на основании заключенных с
Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением - детским садом №
348 (далее по тексту - МБДОУ) трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с
распорядительными актами дошкольного образовательного учреждения как по основному месту
работы в соответствии со штатным расписанием, так и по внешнему и внутреннему
совместительству.
1.3. Положение является локальным нормативным актом МБДОУ, регулирующим порядок
применения различных видов материального стимулирования и определения его размеров.
1.4. Дошкольное образовательное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего характера.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада
каждого работника МБДОУ в повышение качества и эффективности обучения, воспитания и
выполняемых работ.
1.5. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников
МБДОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития
творческой активности и инициативы, сохранения здоровья воспитанников, мотивации
работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий,
закрепления высококвалифицированных кадров.
1.6. Выплаты стимулирующего характера работникам МБДОУ осуществляются из
стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты молодым специалистам и иные выплаты в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
71

Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.7. устанавливаются при наличии
условий, закреплённых в п. 1.14 настоящего Положения.
1.8. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются настоящим Положением и коллективным договором в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников дошкольного образовательного учреждения, а также
из средств от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
1.9. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному и эффективному результату труда, поощрение за выполненную
работу.
1.10. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного
учреждения подразделяется на:
1) стимулирующую часть фонда оплаты труда педагогических работников дошкольного
образовательного учреждения;
2) стимулирующую часть фонда оплаты труда непедагогических работников, участвующих в
образовательном процессе, включая руководителя, заместителя руководителя по
воспитательной и методической работе, младших воспитателей, делопроизводителя;
3) стимулирующую часть фонда оплаты труда прочих работников дошкольного
образовательного учреждения: заведующий хозяйством, заместителя руководителя п
административной части, служащих, рабочих, руководителей структурных
подразделений.
1.11. Установление условий премирования, не связанных с эффективностью труда работников
дошкольного образовательного учреждения, не допускается.
1.12. Стимулирующая часть фонда оплаты труда состоит из:
1) гарантированной части (постоянные выплаты стимулирующего характера);
2) вариативной части (непостоянные выплаты стимулирующего характера, премии за качество
выполняемых работ за соответствующий период).
1.13. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.7 устанавливаются при наличии
следующих основных условий:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
- проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки качества выполняемых работ работников
МБДОУ устанавливаются настоящим Положением и отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
1.14. Настоящее Положение утверждается руководителем МБДОУ по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации дошкольного образовательного
учреждения и принимается на Общем собрании работников МБДОУ.
1.15. В течение срока действия данного Положения имеют право проявить инициативу по
проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и изменений: руководитель
дошкольного образовательного учреждения, профсоюзный комитет первичной профсоюзной
организации МБДОУ.
1.16. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции в
соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает силу.
1.17. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),ставок заработной платы,
исчисленных пропорционально отработанному времени.
1.18. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в абсолютном размере
к окладу (должностному окладу), так и в процентном отношении к ставке заработной платы.

72

1.19. Оценка качества выполняемых работ работников дошкольного образовательного
учреждения осуществляется комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда.
1.20. Стимулирование руководителя дошкольного образовательного учреждения осуществляется
в соответствии с «Положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений».
1.21. Стимулирование руководителя МБДОУ осуществляется в соответствии с «Положением о
стимулировании руководителей образовательных учреждений».
С целью поощрения руководителя дошкольного образовательного учреждения за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения осуществляется
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, в
следующих случаях:
- при награждении нагрудными знаками муниципального образования «город Екатеринбург»,
органов государственной власти;
- при награждении государственными наградами и наградами муниципального образования
«город Екатеринбург» и Свердловской области;
- в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
- при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;
- за организацию приносящей доход деятельности;
- за призовые места, занятые образовательными организациями в международных,
общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях;
- за включение образовательных организаций в рейтинги лучших образовательных
организаций Российской Федерации, субъекта Российской Федерации.
Премирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за счёт
средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
2. Порядок и условия распределения выплат
стимулирующего характера
2.1. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
должностному окладу, ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учётом
разрабатываемых в дошкольном образовательном учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
2.2. МБДОУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет
размеры выплат стимулирующего характера. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются
в зависимости от личного вклада каждого работника дошкольного образовательного учреждения
в повышение качества предоставляемых услуг.
2.3. Оценка качества и эффективности профессиональной деятельности работников дошкольного
образовательного учреждения осуществляется Комиссией по распределению стимулирующей
части фонда оплаты труда.
2.4. В состав Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда входят
представители трудового коллектива: председатель Комиссии, руководители структурных
подразделений (заместитель заведующего по ВМР, заведующий хозяйством, заведующий
складом продуктов, председатель профсоюзного комитета МБДОУ, представители трудового
коллектива).
Председатель Комиссии выбирается из состава членов Комиссии. Из членов Комиссии
выбирается либо назначается секретарь.
2.5. Состав Комиссии по распределению стимулирующих выплат непостоянного характера
(поощрительных выплат за эффективные результаты труда) избирается на Общем собрании
работников и утверждается приказом заведующего МБДОУ на начало учебного года.
2.6. Руководитель МБДОУ создает необходимые условия для работы
Комиссии по
распределению выплат стимулирующего характера.
73

2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам МБДОУ распределяются Комиссией по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ.
2.8. В случае увольнения из МБДОУ работника, являющегося членом Комиссии по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, его замена другим работником
осуществляется в том же порядке, который установлен для формирования данной комиссии.
2.9. В компетенцию Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
входит рассмотрение и утверждение персонально каждому работнику МБДОУ размеров
следующих стимулирующих выплат:
- стимулирующих выплат постоянного характера, устанавливаемых на определённый
период времени на время выполнения работником определенных функций - на учебный год
(доплат, надбавок);
- стимулирующих выплат непостоянного характера (премий) за качественные и
эффективные результаты труда за месяц;
- единовременных премий.
2.10. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера принимает решения в
пределах компетенции, предоставленной ей настоящим Положением.
2.11. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются ежемесячно по результатам
оценки эффективности труда всех категорий работников дошкольного образовательного
учреждения, проводимых на основании критериев оценки эффективности труда, утвержденных
на Общем собрании работников МБДОУ.
2.12. В системе оценки эффективности профессиональной деятельности работников учреждения
учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля, результаты самооценки
работников, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки, представляемые
комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.
2.13. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на
основании всех материалов составляет итоговый Протокол с указанием баллов по каждому
работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МБДОУ вправе ознакомиться с
результатами оценки эффективности собственной профессиональной деятельности.
2.14. С момента опубликования Протокола в течение 3 рабочих дней работники могут подать, а
Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о несогласии с
оценкой эффективности его профессиональной деятельности.
Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты)
нарушения положений, установленных настоящим нормативным локальным актом, а также
технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.
Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
2.15. Комиссия обязана осуществить проверку заявления работника и дать ему обоснованный
ответ по результатам проверки в течение 3 рабочих дней после принятия его заявления.
В случае установления в ходе проверки факта нарушения положений настоящего Положения,
повлекшего ошибочную оценку эффективности профессиональной деятельности работника,
выраженную в оценочных баллах, комиссия обязана принять меры по исправлению допущенного
ошибочного оценивания.
2.16. По истечении 6 рабочих дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает
в силу.
2.17. На основании решения Комиссии руководителем МБДОУ издаётся приказ об утверждении
размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника по
результатам работы, за соответствующий период (исходя из общего количества баллов и
денежного веса 1 балла).
2.18. Руководитель дошкольного образовательного учреждения не вправе принуждать членов
комиссии по распределению выплат стимулирующего характера к принятию определённых
решений.
2.19. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат
устанавливается согласно объему выполненных работ.
74

2.20. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя либо по его поручению
заместителем председателя.
2.21. Комиссия дает заключение о качестве и эффективности работы каждого работника,
утверждает выплаты стимулирующего характера в баллах.
2.22. Комиссия МБДОУ принимает решение о размерах выплат стимулирующего характера
работникам МБДОУ большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия
на заседании не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом,
который подписывается председателем и секретарем.
2.23. Протоколы должны быть прошиты, страницы пронумерованы и скреплены печатью.
2.24. Секретарь комиссии по распределению выплат стимулирующего характера ведёт протокол
заседания комиссии и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания комиссии по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда.
2.25. На основании решения Комиссии руководителем МБДОУ издается приказ «Об
установлении размеров стимулирующих выплат работникам МБДОУ за качественные и
эффективные результаты труда».
2.26. Руководитель МБДОУ знакомит работников под роспись с приказом «Об установлении
размеров стимулирующих выплат за качественные и эффективные результаты труда» за
соответствующий период.
2.27. Руководитель МБДОУ и члены комиссии по распределению выплат стимулирующего
характера обеспечивают гласность в вопросах премирования, установления доплат для всех
работников.
2.28. Члены комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда не вправе
разглашать служебную информацию и информацию о персональных данных работников,
ставшую им известной в связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной
информации члены комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
2.29. Определение размера выплат стимулирующего характера за эффективные результаты труда
руководителя МБДОУ производится Департаментом образования г. Екатеринбурга.
3. Гарантированная часть стимулирующего фонда оплаты труда
работников МБДОУ
(стимулирующие выплаты постоянного характера)
2.1. К стимулирующим выплатам постоянного характера относятся выплаты:
3.1.1. за интенсивность и высокие результаты работы:
за подготовку и участие воспитанников в конкурсах, выставках,
10% оклада
фестивалях:
(должностного
- на уровне ДОУ
оклада), ставки
заработной платы
- на муниципальном уровне;

15% оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы

- на региональном уровне;
- на российском уровне.

20% оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы

за личное участие педагогических работников в конкурсах
профессионального мастерства:
10% оклада
(должностного
- на уровне ДОУ
оклада), ставки
75

заработной платы
15% оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы

- на муниципальном уровне

20% оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы

- на региональном уровне;
- на российском уровне
за осуществление инновационной деятельности (проектной, 30% оклада
экспериментальной и др.)
(должностного
оклада), ставки
заработной платы
За превышение численности детей в группе относительно
доплата 50 рублей за 1
установленным нормам
ребёнка

Стаж непрерывной работы в МБДОУ-детский сад № 348

Сумма, рублей

от 3 до 5 лет

200

от 6 до 9 лет

300

от 10 до 15 лет

400

от 16 лет

500

3.1.2. выплаты молодым специалистам и иные выплаты в пределах фонда оплаты труда
учреждения:
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации профессионального
или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50% оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы сроком на два года или до прохождения ими аттестации на
квалификационную категорию.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
76

2.2. При принятии решений об установлении работникам размера стимулирующих выплат
постоянного характера руководитель МБДОУ руководствуется нормами действующего
законодательства, настоящим Положением, коллективным договором.
2.3. Стимулирующие выплаты постоянного характера выплачиваются работникам ежемесячно.
2.4. Размеры стимулирующих выплат постоянного характера, установленные настоящим
Положением, устанавливаются приказом руководителя дошкольного образовательного
учреждения на учебный год после проведения процедуры тарификации по согласованию с
профсоюзным комитетом и фиксируются в трудовом договоре или в дополнительном
соглашении к трудовому договору работника.
3. Вариативная часть стимулирующего фонда оплаты труда работников МБДОУ
(непостоянные выплаты стимулирующего характера, премии за качество выполняемых работ
за соответствующий период)
3.1. В целях поощрения работников за качественные и эффективные результаты труда,
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу трудового коллектива по
решению комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
предоставляется стимулирующая выплата непостоянного характера.
3. 2. К стимулирующим выплатам непостоянного характера относятся премии работникам за
качественные и эффективные результаты труда.
3.3. Комиссия по распределению стимулирующих
выплат непостоянного характера
(поощрительных выплат за качественные результаты труда):
- заседает ежемесячно;
- рассматривает критерии оценки эффективности работы работников, в соответствии с
настоящим Положением, являющихся основанием для установления работникам
стимулирующих выплат;
- определяет размер выплат стимулирующего характера по балльной системе (на основании
фактических показателей эффективности в работе работников дошкольного образовательного
учреждения).
3.4. Руководитель МБДОУ представляет в комиссию информацию о наличии средств в
стимулирующем фонде оплаты труда работников.
Руководитель МБДОУ вправе внести в премиальную комиссию свои предложения по вопросам
персонального распределения стимулирующих выплат.
3.5. Комиссия по распределению стимулирующих выплат непостоянного характера
(поощрительных выплат по результатам эффективности труда) осуществляет свою деятельность
строго в соответствии с критериями для каждой группы профессий, принятыми Общим
собранием работников и утвержденными приказом заведующего МБДОУ.
3.6. Непостоянные выплаты стимулирующего характера распределяются по балльной системе и
устанавливаются в абсолютном размере.
3.7. Комиссия по распределению стимулирующих выплат непостоянного характера
(поощрительных выплат за эффективные результаты труда) рассматривает критерии оценки
эффективности работы работников и распределяет баллы на основании фактических показателей
в работе работников МБДОУ.
3.8. Оценочные критерии эффективности труда устанавливаются сроком на календарный год.
Оценочные критерии эффективности труда пересматриваются, корректируются комиссией по
распределению стимулирующих выплат непостоянного характера (поощрительных выплат за
эффективные результаты труда) и утверждаются на Общем собрании работников МБДОУ.
3.9. Критерии оценки качества и эффективности труда разрабатываются для всех категорий
работников МБДОУ:
- для педагогических работников (воспитатель, учитель-логопед, музыкальный руководитель,
инструктор по физической культуре);
- для заместителя заведующего по воспитательной и методической работе;
77

- для учебно-вспомогательного персонала (заведующий хозяйством, младшие воспитатели,
повар, инженер-энергетик, делопроизводитель);
- для рабочих (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту, машинист по стирке и
ремонту спецодежды (белья), дворник, сторож, вахтер, уборщик служебных помещений,
подсобный рабочий).
3.10. При определении размера выплаты стимулирующего характера (поощрительных выплат за
эффективные результаты труда) педагогическим работникам (воспитатели, музыкальный
руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед) МБДОУ учитываются
следующие критерии эффективности и соответствующие им баллы:
Воспитатели, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учительлогопед
№ Наименование критерия Показатели и критерии периодичность кол-во
п/п
оценки
эффективности
баллов
деятельности
1. Результативность и эффективность деятельности педагога
1.
Участие и результаты
-всероссийский уровень
ежемесячно
До двух
участия воспитанников в - региональный уровень
баллов
конкурсах,
- муниципальный уровень
соревнованиях и др.
- уровень образовательного учреждения
2.
Обеспечение
- отсутствие случаев
ежемесячно
До двух
безопасности жизнедеятравматизма
баллов
тельности детей в учебновоспитательном процессе
3.
Участие в профессиовсероссийский уровень
ежемесячно
До двух
нальных конкурсах,
- региональный уровень
баллов
грантах, научно-практич. - муниципальный уровень
конференциях
- уровень
образовательного
учреждения
4.
Наличие и уровень
всероссийский уровень
ежемесячно
До двух
обобщения и
- региональный уровень
баллов
распространения
- муниципальный уровень
передового
- уровень образовательпедагогического опыта
ного учреждения
5.
Удовлетворенность
- наличие благодарностей,
ежемесячно
До двух
родителей
(законных положительных отзывов
баллов
представителей)
- проведение открытых
воспитанников качеством мероприятий
предоставляемых
-своевременная
образовательных услуг
родительская плата за
присмотр и уход
организованная
деятельность с родителями

1.

2.

2. Учебно-методическая активность педагога
Организация системных
- наличие системных
ежемесячно
исследований ,
исследований
мониторинга
-наличие мониторинга
индивидуальных
индивидуальных
достижений педагога
достижений воспитанников
- отсутствие
Качество документации
внешнее позиционирование
ежемесячно
78

До двух
баллов

До двух

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10

1.

и методических
разработок по
сопровождению высокого
уровня учебновоспитательного
процесса
Работа с детьми из
социально неблагополучных семей
Реализация мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников

опыта через открытые
мероприятия с приложением
документации и
методических разработок

баллов

- положительная динамика
- отсутствие положительной
динамики
- организация
еженедельного
консультирования
родителей;
- организация работы
родительского комитета
группы;
-организация родителей в
проведении спортивных,
культурно-массовых, иных
досуговых мероприятий в
дошкольном учреждении
- да
- нет

ежемесячно

До 1
баллов

ежемесячно

До двух
баллов

ежемесячно

До 1
балла

- участие

ежемесячно

До двух
баллов

- в создании среды в группе
- в создании среды
дошкольного учреждения

ежемесячно

До двух
баллов

- групповые
- индивидуальные проекты
- социальные проекты

ежемесячно

До двух
баллов

количество и качество
педагогических проектов, в
которых принял участие
педагог
Участие в деятельности
рабочей группы СОКО

ежемесячно

До двух
баллов

Проведение системных
ежемесячно
исследований,
мониторинга
индивидуальных
постижений
воспитанников
3. Сохранение здоровья воспитанников
Организация
- проведение мероприятий
ежемесячно
физкультурнофизкультурно-

До двух
баллов

Реализация программы
инклюзивного
образования детей с ОВЗ,
детей-инвалидов
Активное участие
педагога в методической,
экспертной работе и
экспериментальной
работе
Участие педагога в
создании развивающей
предметнопространственной среды
Реализация
дополнительных
проектов (групповые и
индивидуальные проекты
воспитанников,
социальные проекты)
Участие в коллективных
педагогических проектах

79

До двух
баллов

2.

3.

оздоровительной и
спортивной работы
Внедрение
здоровьесберегающих
технологий
Уровень заболеваемости
воспитанников

4.

Фактическая
посещаемость группы

1.

Участие в конкурсах с
применением ИКТтехнологий

оздоровительной
направленности
- да
- нет

ежемесячно

До двух
баллов

количество дней
пропущенных 1 ребенком
по болезни меньше среднего
по МБДОУ
100%-90%
90%-80%
80%-70%
менее 70%

ежемесячно

До двух
баллов

ежемесячно

До двух
баллов

наличие призовых мест
- всероссийский уровень
- региональный уровень
- муниципальный уровень

ежемесячно

До двух
баллов

Заместитель заведующего по административно-хозяйственной части
№

Наименование
критерия

Показатели
и
критерии периодичнос
оценки
эффективности ть
деятельности

1.

Интенсивность и
высокие показатели в
труде

Оперативность и
своевременность выполнения
работы по созданию условий
для функционирования
Учреждения;
Работа с электронным
документооборотом,
использование ИКТ,
организация работы по
договорам и контрактной
системе
Осуществление качественного
контроля за работой
подчиненного персонала
Сохранность основных
средств и материальных
ценностей учреждения,
качественное ведение
отчетной документации,
укрепление и развитие
материально-технической
базы учреждения
Строгое соблюдение
санитарных норм,
мероприятий по комплексной
безопасности (ПБ, ГО, ЧС,
электробезопасность,

2.

За качество
выполняемых работ

80

По факту

По факту

Количест
во
баллов
До двух
баллов

До двух
баллов

Результаты
контроля

До двух
баллов

По факту
участия

До двух
баллов

По факту
участия

До двух
баллов

антитеррор), охраны труда
Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе
№

Критерии оценивания эффективности деятельности

1.

Ведение образовательных документов по дополнительному
образованию, отсутствие замечаний по ведению документации по
образовательной деятельности
Представление опыта работы на всех уровнях образования

2.
3.

4.
5.

Организация участия и победы воспитанников и педагогов в
индивидуальных и групповых конкурсах, фестивалях различного
уровня
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг (по
результатам СОКО)
Наличие актуально, полной общедоступной информации о
деятельности МБДОУ на официальном сайте, своевременное ее
обновление.

6.

Организация работы с социально неблагополучными семьями

7.

Реализация социокультурных проектов (музейная педагогика, театр,
патриотическое воспитание)
Организация работы наставников для молодых педагогов

8.
9.

Поддержка участия педагогов в конкурсах профессионального
мастерства

10.

Сетевое взаимодействие с МБДОУ района

11.

Наличие (разработку) индивидуальных программ для
воспитанников с ОВЗ
Количество и разнообразие программ дополнительного образования
детей

12.

Количество
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов в
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов

Кладовщик, заведующий хозяйством, инженер-энергетик
№
1
2

3

Критерии оценивания эффективности деятельности

Количество
баллов
Своевременное и качественное выполнение поручений администрации
До двух
баллов
Проведение обучающих семинаров, консультаций для сотрудников по
До двух
охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности во время
баллов
трудового процесса. Отсутствие травм.
Качественный учет: основных средств, товарно-материальных
До двух
ценностей, продуктов питания. Экономное расходование моющих
баллов
средств, воды, электроэнергии (по показаниям).
Состояние складских помещений (условия хранения и сроки реализации
продукции).

81

4

5
6
7
8
9

Качественное проведение аварийных работ (ремонтных), оперативность
выполнения заявок и устранения неполадок, своевременное
предотвращение аварийных ситуаций.
Эффективность и своевременность принимаемых решений
За качественное выполнение срочной (важной) работы, возникшей в
связи с производственной необходимостью
Отсутствие замечаний со стороны администрации, надзорных и
контролирующих органов, медицинского работника
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, работников.
За качественную (безаварийную, безотказную бесперебойную работу
инженерных сетей и эксплуатацию систем жизнеобеспечения ДОУ)

До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов

Делопроизводитель, специалист по охране труда
№
1.
2.
3.
4.

Критерии оценивания эффективности деятельности

Количество
баллов
Своевременное и качественное выполнение поручений администрации
До двух
баллов
Отсутствие замечаний со стороны администрации, надзорных и
До двух
контролирующих органов
баллов
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников, родителей
До двух
баллов
За качественное выполнение срочной (важной) работы, возникшей в
До двух
связи с производственной необходимостью
баллов
Младшие воспитатели

№
1

3

4
5
6
7

Критерии оценивания эффективности деятельности

Количество
баллов
Отсутствие замечаний со стороны администрации, надзорных и
До двух
контролирующих органов, медицинского работника, руководителя
структурного подразделения
Качественное выполнение должностных обязанностей. Участие:
До двух
- в обучении детей культурно-гигиеническим навыкам (умывание,
баллов
одевание, прием пищи);
- в подготовке и проведении ООД (помощь воспитателю);
- в выполнении режимных моментов;
- в насыщении пространственной предметно-развивающей среды
группы;
- в сопровождении детей на различные мероприятия вне ДОУ.
Контроль, за состоянием участка группы, (ведение журнала)
До двух
Выполнение работ по его благоустройству.
баллов
За качественное выполнение срочной (важной) работы, возникшей в
До двух
связи с производственной необходимостью
баллов
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, воспитателя
До двух
группы.
баллов
За увеличение объема работ в период карантина
До двух
баллов

82

Работники пищеблока (шеф-повар, повар, подсобный рабочий)
№
1

2
3

Критерии оценивания эффективности деятельности

Количество
баллов
Отсутствие замечаний со стороны администрации, надзорных и
До двух
контролирующих органов, медицинского работника, руководителя
баллов
структурного подразделения
За качественное выполнение срочной (важной) работы, возникшей в
До двух
связи с производственной необходимостью
баллов
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, сотрудников
До двух
баллов
Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)

№
1

2
3
4
5
6
7

Критерии оценивания эффективности деятельности
Отсутствие замечаний со стороны администрации, надзорных и
контролирующих органов, медицинского работника, руководителя
структурного подразделения
За безаварийную эксплуатацию оборудования

Количество
баллов
До 2
баллов
До 2 баллов

Экономное расходование моющих средств, воды, электроэнергии.
Ответственное отношение к сохранности оборудования и инвентаря.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, сотрудников.

До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов

Ответственное отношение к сохранности и исправности оборудования
и инвентаря ДОУ. Маркировка инвентаря.
За качественное выполнение срочной (важной) работы, возникшей в
связи с производственной необходимостью
За увеличение объема работ в период карантина
Уборщик служебных помещений, оператор химводоочистки

№

Критерии оценивания эффективности деятельности

1

Отсутствие замечаний со стороны администрации, надзорных и
контролирующих органов, медицинского работника, руководителя
структурного подразделения
Экономное расходование моющих средств, воды, электроэнергии.
Ответственное отношение к сохранности оборудования и инвентаря.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, сотрудников.

2
3
4
5
6

Ответственное отношение к сохранности и исправности оборудования
и инвентаря ДОУ. Маркировка инвентаря.
За качественное выполнение срочной (важной) работы, возникшей в
связи с производственной необходимостью
За увеличение объема работ в период карантина

83

Количество
баллов
До 2
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов
До двух
баллов

№
1
2
3

Дворник
Критерии оценивания эффективности деятельности
Качественная уборка прилегающей территории ДОУ (санитарной
зоны).
Отсутствие замечаний со стороны администрации, надзорных и
контролирующих органов, руководителя структурного подразделения
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, работников.

Количество
баллов
До 2

До двух
баллов

3.12. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников и количество
баллов по каждому критерию устанавливаются МБДОУ самостоятельно.
Перечень критериев может быть изменен по предложению Комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда.
Результат: 0 баллов - показатель эффективности труда не выражен, 1 - показатель слабо выражен,
2 - показатель явно выражен.
3.13. Стимулирующая часть заработной платы (поощрительные выплаты за качественные и
эффективные результаты труда) работника высчитывается по формуле:
Счзп = С х Сб, где:
Счзп - стимулирующая часть заработной платы;
Сб - стоимость одного балла.
С - сумма всех набранных баллов
Стоимость 1 балла определяется ежемесячно исходя из суммы общего фонда стимулирующей
части ФОТ за вычетом постоянных выплат, выплат за участия в мероприятиях, премиальных
выплат, поделенной на общее количество набранных баллов.
3.14. В системе оценки качества выполняемых работ всех работников дошкольного
образовательного учреждения учитываются:
- результаты, полученные в рамках контроля, представляемые руководителем дошкольного
образовательного учреждения, заместителем заведующего по воспитательно-методической
работе, заведующим хозяйством, уполномоченным по охране труда (на основании актов,
справок);
- результаты самооценки работников дошкольного образовательного учреждения,
представляемых в отчётах о своей работе за соответствующий период;
- обоснованные предложения работников дошкольного образовательного учреждения с
указанием критериев премирования.
3.15. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов
эффективности профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных
настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедуры оценки качества
выполняемых работ.
В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные результаты
возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и доработки или
запрашивает материалы для подтверждения результатов деятельности.
3.16. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на
основании всех материалов составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому
работнику и утверждает его на своем заседании. Работники дошкольного образовательного
учреждения вправе ознакомиться с результатами оценки качества выполняемых работ
собственной профессиональной деятельности.
3.17. С момента опубликования оценочного листа в течение 3 дней работники вправе подать, а
комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с
оценкой качества выполняемых работ его профессиональной деятельности.
Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт(факты)
нарушения положений, установленных настоящим локальным нормативным актом, а также
84

технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции
работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
3.218 Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему
обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия заявления
работника.
В случае установления в ходе проверки факта нарушения положений настоящего
локального нормативного акта, повлекшего ошибочную оценку эффективности
профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия
принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.19. По истечении 6 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
3.20. Решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат оформляются протоколом.
3.21. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
3.22. На основании решения комиссии руководитель дошкольного образовательного учреждения
издаёт приказ «Об утверждении размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
за качество выполняемых работ» для каждого работника по результатам работы, за
соответствующий период (исходя из общего количества баллов и денежного веса 1 балла).
3.23. Установленные приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения
поощрительные выплаты за качество выполняемых работ, выплачиваются работникам
ежемесячно.
3.24. Руководитель МБДОУ знакомит работников под подпись с приказом «Об утверждении
размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за качество выполняемых работ».
3.25. Руководитель дошкольного образовательного учреждения создает необходимые условия
для работы комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.
3.26. Руководитель дошкольного образовательного учреждения не вправе принуждать членов
комиссии по распределению выплат стимулирующего характера к принятию определённых
решений.
3.27. Члены комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда не вправе
разглашать служебную информацию и информацию о персональных данных работников,
ставшую им известной в связи с работой в составе комиссии.
За разглашение указанной информации члены комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.28. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат
устанавливается исходя из должностного оклада, исчисленных пропорционально отработанному
времени.
3.29. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда
руководителю дошкольного образовательного учреждения производится Департаментом
образования Администрации города Екатеринбурга.
4. Премиальная часть стимулирующего фонда оплаты труда работников МБДОУ
4.1. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по
совместительству, премируются на общих основаниях.
4.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении
работника по собственному желанию до истечения периода не выплачивается.
4.3. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда применяется единовременное
премирование работников дошкольного образовательного учреждения (по согласованию с
профсоюзным комитетом):
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения РФ – 3000 рублей;
2) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области– 3 000
рублей;
85

3) при награждения Почетной грамотой Департамента образования Администрации г.
Екатеринбурга - 500 рублей.
4) юбиляров, работающих в МБДОУ, в честь 50, 55, 60, 70, 75-летия и т.д. премировать в размере
3 000 рублей за многолетний труд.
5) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости впервые – 3 000 рублей.
4.4. Работникам оказывается материальная помощь, условия выплаты и размер которой
устанавливаются «Положением об оказании материальной помощи работникам МБДОУ детского сада № 348», принятым по согласованию с профсоюзным комитетом.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника. В пределах
фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь на
основании его заявления.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее положение действует в пределах срока действия Коллективного Договора.
5.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере
оплаты труда руководитель дошкольного образовательного учреждения несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных)
финансовых средств руководитель дошкольного образовательного учреждения вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату,
предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса
Российской Федерации.
5.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной
основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
5.5. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами
социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
5.6. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взаимных
обязательств по настоящему коллективному договору, согласно действующему
законодательству.

86

Приложение № 5
к коллективному договору

Председатель ППО
_________________Е.Б. Чупина

Заведующий
МБДОУ - детского сада № 348
____________ Е.А. Бояршинова

ПРИНЯТО:
На Общем собрании работников
МБДОУ - детского сада № 348
Протокол № _____ от ____________

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 348

87

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Администрации г.
Екатеринбурга от 26 июля 2019 г. № 1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург»,
Коллективным договором и «Положением об оплате труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 348 (далее - МБДОУ).
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи
работникам МБДОУ.
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с настоящим
Положением работникам дошкольного образовательного учреждения, нуждающимся в
материальной поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам
учреждения производится:
- за счёт средств экономии фонда оплаты труда работников (основание: «Положение о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ - детского сада
№ 348);
- за счёт средств от приносящей доход деятельности (основание «Положение о порядке
формирования и использования средств от приносящей доход деятельности»).
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем дошкольного
образовательного учреждения на основании личного заявления работника по представлению
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в пределах выделенных средств,
предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой силы
(пожар, наводнение, засуха и пр.) – 3 000 рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные расходы на
лечение самого работника, либо членов его семьи - 1 000 рублей;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со смертью
родственников и с другими жизненными обстоятельствами - 2 000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях – 1 000 рублей.
3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи определяется
руководителем дошкольного образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации в зависимости от материального положения
работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.
4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной помощи
работникам, осуществляет профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации.

88

Приложение № 6
к коллективному договору
Председатель ППО
_________________Е.Б. Чупина

Заведующий
МБДОУ - детского сада № 348
____________ Е.А. Бояршинова

ПРИНЯТО:
На Общем собрании работников
МБДОУ - детского сада № 348
Протокол № _____ от ____________

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСХОДОВАНИИ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 348

89

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании следующих нормативно-правовых
документов, определяющих порядок привлечения и расходования внебюджетных средств:
- Гражданский и Налоговый кодексы Российской Федерации;
- Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ;
- Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей» от 07.02.1992г. № 2300-1ст.41,
письмо МО РФ от 2 февраля 1995 г. № 04-М «О правах образовательных учреждений по
использованию бюджетных и внебюджетных средств»;
- Инструктивное письмо МО РФ от 15.02.1998г. № 57 «О внебюджетных средствах ОУ»;
- приложение к Письму Управления образования Администрации города Екатеринбурга «О
расчете платной дополнительной образовательной услуги» от 08.07.2015 г. № 36.0109/002/800«Рекомендуемая методика расчета цены единицы платной дополнительной
образовательной услуги в расчете на одного Обучающегося (заказчика) платной услуги,
оказываемой муниципальным образовательным учреждением»;
- Устава Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад
№ 348 (далее – МБДОУ).
1.2. Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые механизмы и
взаимоотношения, возникающие в дошкольном образовательном учреждении при
использовании средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также утвердить
порядок использования финансовых средств внутри дошкольного образовательного учреждения
для осуществления основной и оперативно-хозяйственной деятельности.
1.3. Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении понимается
экономическая, финансовая деятельность дошкольного образовательного учреждения, по
разработке и реализации экономических проектов, не связанных с финансовым обеспечением
образовательной деятельности учреждения его учредителем.
Приносящая доход деятельность может осуществляться дошкольным образовательным
учреждением постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано,
соответствует указанным целям и не противоречит федеральным законам.
1.4. Доходы (внебюджетные средства) - денежные и иные материальные средства юридических
или физических лиц, в том числе родителей (законных представителей) воспитанников,
переданные дошкольному образовательному учреждению на основе добровольного
волеизъявления или по договорам возмездного оказания услуг и другим гражданско-правовым
договорам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Перечень платных услуг, оказываемых дошкольным образовательным учреждением, и
порядок их предоставления определяется Уставом МБДОУ и настоящим Положением.
2. Источники доходов
2.1. К источникам доходов и видам экономической и финансовой деятельности МБДОУ
указанной в п. 1.3. настоящего Положения, относятся:
- добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц, в том
числе родителей (законных представителей) воспитанников;
- оказание платных дополнительных услуг, в том числе платных образовательных услуг;
2.2. Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать в себя:
- доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
- добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
- доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
- доход от прочих целевых поступлений.
Перечень платных дополнительных услуг является открытым: МБДОУ вправе реализовывать
любые иные платные дополнительные услуги в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.

90

2.3. Перечень платных образовательных услуг является открытым: дошкольное образовательное
учреждение вправе реализовывать любые иные платные образовательные услуги в соответствии
с Уставом, действующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Оказание платных образовательных услуг осуществляется на основании договоров об
оказании платных образовательных услуг исключительно по желанию родителей (законных
представителей) воспитанников и, в случаях, предусмотренных законодательством. Виды услуг:
- обучение воспитанников по дополнительным образовательным программам (за пределами
федеральных государственных образовательных стандартов).
Платные образовательные услуги не могут быть оказаны МБДОУ взамен или в рамках
основной образовательной деятельности, финансируемой за счет средств соответствующего
бюджета.
3. Порядок и условия осуществления образовательной организацией приносящей
доход деятельности (реализации платных услуг)
3.1. Осуществление финансовых операций от приносящей доход деятельности, реализация
платных услуг образовательным учреждением осуществляется на основании гражданскоправовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации
с учетом особенности деятельности бюджетных организаций и предъявляемых к ним
требований.
3.2. Ответственность за качество оказания платных услуг в установленном порядке несет
руководитель дошкольного образовательного учреждения, который также контролирует и несет
ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, соблюдение сметной, финансовой и
трудовой дисциплины, сохранность собственности, материальных и других ценностей.
3.3. Оплата услуг (работ) физическими и юридическими лицами, безвозмездные поступления от
физических и юридических лиц, в том числе добровольные пожертвования производятся по
безналичному расчету по квитанциям.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и (или) отделения
почтовой связи на лицевой счет дошкольного образовательного учреждения, открытый в органах
казначейства.
Если расчет производится в безналичной форме, то МБДОУ должно получить от
заказчика или потребителя услуги квитанцию об оплате с отметкой банка либо копию
платежного поручения с отметкой банка.
4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов(внебюджетных
средств) полученных от приносящей доходы деятельности
4.1. Доходы (средства), полученные МБДОУ от приносящей доход деятельности, являются
дополнительным источником бюджетного финансирования их расходов.
4.1.1. Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности, могут расходоваться
по следующим направлениям:
- на оплату труда и начисления на фонд оплаты труда;
- на закупку материалов (строительных, текстильных и т.д.);
- на укрепление материально-технической базы по направлениям:
- на канцелярские и хозяйственные расходы;
- на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;
- на приобретение сувениров, подарков;
- на проведение мероприятий и праздников;
- на оплату командировочных расходов;
- на расходы по повышению квалификации работников;
- на приобретение методической и учебной литературы;
- на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса, услуг по найму
транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих услуг.

91

4.1.2. Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от приносящей доходы
деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение дошкольного образовательного
учреждения и подлежит обособленному учету.
4.2. МБДОУ самостоятельно определяет направления и порядок использования своих средств, в
т.ч. их долю, направляемую на оплату труда, стимулирование (поощрение), материальную
помощь работников, а также создание внебюджетных фондов организационного, учебного,
научного и материально-технического развития.
4.4. Порядок расходования доходов (средств), полученных дошкольным образовательным
учреждением от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с
установленными настоящим Положением приоритетами в следующей очередности:
- выплата из внебюджетных источников заработной платы трудовому коллективу за
осуществление и организацию ими образовательного процесса в рамках дополнительного и
целевого набора, а также иной внебюджетной деятельности;
- обеспечение хозяйственной деятельности дошкольного образовательного учреждения, в том
числе возмещение расходов по содержанию имущества;
- обеспечение образовательного процесса;
- улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса, развитие
образовательного учреждения;
- содержание воспитанников дошкольного образовательного учреждения (питание, мягкий
инвентарь, посуда, игрушки, канцелярские принадлежности, мебель и т.д.)
- иные расходы, связанные с деятельностью дошкольного образовательного учреждения не
обеспеченные бюджетными ассигнованиями.
4.5. Основным документом, определяющим распределение доходов (средств),полученных
дошкольным образовательным учреждением от приносящей доход деятельности, по статьям
расходов, является смета.
4.6. МБДОУ самостоятельно разрабатывает и утверждает смету доходов и расходов по
приносящей доход деятельности (смету внебюджетных средств). Смета доходов и расходов по
приносящей доход деятельности разрабатывается, рассматривается и утверждается
руководителем МБДОУ совместно с комиссией дошкольного образовательного учреждения по
распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности, избранной на общем
собрании работников дошкольного образовательного учреждения на паритетных началах, из
представителей работников из числа профсоюзного комитета и представителей администрации
дошкольного образовательного учреждения.
4.6. Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности подлежит представлению в
орган, осуществляющий открытие и ведение лицевого счета указанного учреждения для учета
операций с указанными средствами.
4.7. МБДОУ осуществляет расходование средств, приносящей доход деятельности, согласно
утвержденной сметы доходов и расходов в пределах фактически поступивших средств.
5. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов (внебюджетных
средств) полученных от приносящей доходы деятельности
5.1. Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц, в том
числе родителей (законных представителей, воспитанников, расходуются дошкольным
образовательным учреждением на уставные цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
- книг и учебно-методических пособий;
- технических средств обучения;
- мебели, инструментов и оборудования;
- канцтоваров и хозяйственных материалов;
- материалов для занятий;
- наглядных пособий;
- средств дезинфекции;
- подписных изданий;
92

- на создание интерьеров, эстетического оформления МАДОУ;
- благоустройство территории;
- содержание и обслуживание множительной техники;
- обеспечение досуговых мероприятий с воспитанниками;
- иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование.
В случае если цель вносителем пожертвования не определена, решение о расходовании
денежных средств, принимает комиссия дошкольного образовательного учреждения по
распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности.
5.2. На оказание каждой платной дополнительной услуги, предусмотренной договором,
составляется смета, которая утверждается заведующим МБДОУ и согласуется с начальником
Управления образования Верх-Исетского района.
5.3. Расходование привлеченных денежных средств осуществляется в соответствии с
утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на цели развития МБДОУ и
оплату труда привлеченного персонала.
5.4. Ведение бухгалтерского учета осуществляется на основании Приказа МФ РФ(Минфин
России) от 16 декабря 2010 г. N 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета
бюджетных учреждений и Инструкции по его применению».
5.5. Доход от платных дополнительных образовательных услуг используется МБДОУ в
соответствии с уставными целями на возмещение затрат на обеспечение образовательного
процесса, в том числе на увеличение расходов по заработной плате в соответствии с данным
Положением.
5.6. Общая сумма денежных средств от дохода по платным дополнительным услугам
распределяется при следующем соотношении:
1). ФОТ – 75%, в том числе:
- оплата труда – 40,8% от ФОТ;
- начисление на оплату труда - 34,2% от ФОТ.
2). Развитие материальной базы и содержание помещений – 25%, в том числе:
- расходы на содержание зданий и сооружений, частичное возмещение коммунальных услуг,
расходы по охране, пожарной безопасности – 10%;
- расходы на организацию ПДУ связь, транспорт, на приобретение учебно-наглядных пособий,
канцелярских товаров и расходных материалов, оплату по договорам возмездного оказания
услуг; командировочных расходов, повышение квалификации, прочих расходов – 10%;
- расходы на развитие материальной базы, текущий, капитальный ремонт, штрафные санкции –
5%.
5.7. Данное распределение является примерным.
5.8. Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения договора не
допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции,
предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной
финансовый год и плановый период.
5.9. МБДОУ вправе привлекать специалистов для оказания платных дополнительных услуг и
осуществлять оплату труда на договорной основе.
6. Контроль и ответственность
6.1. Общий контроль, за оказанием платных дополнительных услуг МБДОУ осуществляют в
пределах своей компетенции органы местного самоуправления муниципального образования,
государственные органы и организации, на которые в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации возложена проверка деятельности
образовательных учреждений.
6.2. Контроль, за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения утвержденных
смет доходов и расходов, использования средств от платных услуг возлагается на дошкольное
образовательное учреждение в лице его руководителя.
6.3. Ответственность за организацию платных дополнительных услуг, за соблюдение
дисциплины цен при оказании платных дополнительных услуг, выполнение законодательства о
93

защите прав потребителей, правильность учета платных дополнительных услуг возлагается
непосредственно на учреждение в лице его руководителя.
6.4. Общественный контроль выполнения смет доходов и расходов внебюджетных средств
дошкольного образовательного учреждения осуществляется Советом родителей МБДОУ, а
также профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации учреждения.

94

Приложение № 7
к коллективному договору
Председатель ППО
_________________Е.Б. Чупина

Заведующий
МБДОУ - детского сада № 348
____________ Е.А. Бояршинова

ПРИНЯТО:
На Общем собрании работников
МБДОУ - детского сада № 348
Протокол № _____ от ____________

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ РАБОТНИКОВ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 348

95

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» для Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения – детский сад № 348 (далее по тексту - МБДОУ).
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации МБДОУ.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников МБДОУ
занимающих педагогические должности в соответствии со штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в дошкольном
образовательном учреждении создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия)создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией дошкольного
образовательного учреждения нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических работников о
возможном уменьшении или увеличении нагрузки в новом учебном году в случае изменения
количества групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией до
окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для определения групп и
нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель дошкольного образовательного учреждения создает необходимые условия для
работы Комиссии.
3. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма нагрузки на новый
учебный год персонально каждому педагогическому работнику дошкольного образовательного
учреждения.
4. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки
4.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей работодателя и
работников.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем дошкольного
образовательного учреждения.
4.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации дошкольного образовательного учреждения.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения комплектования,
назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом руководителя
дошкольного образовательного учреждения.
4.5. Председателем комиссии является руководитель дошкольного образовательного
учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.
5. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные работодателем
сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов(комплектование
педагогических работников; работников, не прошедших комплектование в установленные сроки
по уважительным причинам и т.д.).
96

5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов, председателя
и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем несёт
ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов, входящих
в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на новый учебный
год.
5.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами
Комиссии.
5.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год Комиссия
знакомит педагогических работников под подпись в день проведения комплектования.
5.10. На основании решения Комиссии руководитель дошкольного образовательного учреждения
издаёт приказ «Об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный
год и закрепление групп».
6. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год
6.1. Распределение нагрузки педагогическим работникам и установление им объёма нагрузки на
новый учебный год осуществляется с учётом личных заявлений педагогических работников на
комплектование их на новый учебный год.
6.2. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
6.3. Установление объема нагрузки педагогическим работникам больше или меньше нормы
часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только сих письменного
согласия.
6.4. Объем нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по
плану непосредственной образовательной деятельности, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном дошкольном образовательном учреждении.
6.5. При установлении нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых
данное дошкольное образовательное учреждение является местом основной работы,
сохраняется, как правило, ее объем и преемственность, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам (планам непосредственной образовательной деятельности),
сокращения количества групп. Объём нагрузки не может быть меньше, чем на ставку заработной
платы.
6.6. При распределении нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются работники, для которых данное дошкольное образовательное учреждение
является основным местом работы. Оставшаяся нагрузка распределяется между совместителями.
6.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем нагрузки до конца отпуска.
6.8. При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка педагогическим работникам,
находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих основаниях, а затем временно передаётся
приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
6.9. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо вином
объеме с его письменного согласия.

97

7. Заключительные положения
7.1. В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания
для сокращения численности или штата работников, руководитель МБДОУ сообщает в
письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее,
чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых
увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).

98

Приложение № 8
к коллективному договору
Председатель ППО
_________________Е.Б. Чупина

Заведующий
МБДОУ - детского сада № 348
____________ Е.А. Бояршинова

ПРИНЯТО:
На Общем собрании работников
МБДОУ - детского сада № 348
Протокол № _____ от ____________

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 348
на 2023-2025 год

99

№
п/п
1.

ФИО
педагога
Бронникова Елена Михайловна

должность
воспитатель

март 2023 год

2.

Галимова Зинфира Нардиновна

воспитатель

апрель 2023 год

3.

Бакланова Оксана Александровна

воспитатель

октябрь 2023 год

4.

Широкалова Екатерина Сергеевна

инструктор по
физической культуре

март 2024 год

5.

Кривенко Валерия Андреевна

воспитатель

май 2024 год

6.

Румянцева Олеся Николаевна

музыкальный
руководитель

март 2024 год

7.

Дементьева Олеся Валентиновна

воспитатель

февраль 2024 год

8.

Мухина Екатерина Маратовна

воспитатель

март 2024 год

9.

Койнова Елена Валентиновна

воспитатель

октябрь 2025 год

10.

Дегтярева Оксана Алексеевна

зам. заведующего по
ВМР

апрель 2025 год

11.

Сабитова Лариса Николаевна

воспитатель

июнь 2025 год

12.

Митропольская Екатерина
Анатольевна

воспитатель

апрель 2025 год

13.

Клементьева Алена Михайловна

учитель-логопед

сентябрь 2025 год

14.

Радомская Ксения Сергеевна

учитель-логопед

октябрь 2025 год

15.

Копылова Валерия Павловна

воспитатель

апрель 2025 год

16.

Кулягина Елена Николаевна

педагог-психолог

март 2025 год

17.

Долгополова Ольга Ивановна

музыкальный
руководитель

апрель 2025 год

18.

Петрович Зоя Кузьминична

воспитатель

май 2025 год

19.

Чупина Елена Борисовна

воспитатель

сентярь 2025 год

20.

Шахбанова Азук Магомедэминовна

воспитатель

октябрь 2025 год

21.

Пулина Татьяна Анатольевна

воспитатель

ноябрь 2025 год

100

Сроки обучения

Приложение № 9
к коллективному договору
Председатель ППО
_________________Е.Б. Чупина

Заведующий
МБДОУ - детского сада № 348
____________ Е.А. Бояршинова

ПРИНЯТО:
На Общем собрании работников
МБДОУ - детского сада № 348
Протокол № _____ от ____________

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 348, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами

(основание: приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 766н, 767н)

101

№
п/п

1.

2.

Профессия

Уборщик
служебных
помещений

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий

Средства защиты

Одежда специальная Костюм
для
защиты
от
защитная
механических
воздействий
(истирания
Средства защиты
Обувь специальная для защиты
ног
от механических воздействий
(ударов) и от скольжения
Средства защиты
Перчатки для
защиты от
рук
механических
воздействий
(истирания)
Средства защиты
Головной убор для защиты от
головы
общих
производственных
загрязнений
Одежда специальная Костюм для защиты от
защитная
механических воздействий
(истирания)
Пальто (полупальто, плащ) для
защиты от воды
Одежда специальная для защиты
от пониженных температур,
пониженных температур и ветра

Средства защиты
ног

Средства защиты
рук

Средства защиты
головы

Средства защиты
органов дыхания
3.

Наименование средств
индивидуальной защиты

Жилет сигнальный повышенной
видимости
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
пониженных температур
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений: кепка
Головной убор для защиты от
пониженных температур (шапка)
Каскетка защитная от
механических воздействий
Щиток защитный лицевой или
защитные очки

Аппаратчик
Одежда специальная Костюм для защиты от
химводоочистки защитная
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты
Головной убор для защиты от
головы
общих производственных
102

Норма выдачи
на год
(единицы,
комплекты)
1шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 шт. на 2 года
1 шт.
1 пара
1 пара
12 пар
1 пара на 2 года
1шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
До износа
1шт.
1шт.

загрязнений
Средства защиты
рук

4.

Дворник

5.

Младший
воспитатель

Перчатки для защиты от
12 пар
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты
Обувь специальная для защиты
1 пара
ног
от механических воздействий
(ударов)
Средства защиты
Противоаэрозольные средства
1 шт. до износа
органов дыхания
индивидуальной защиты
органов дыхания с изолирующей
лицевой частью ( маской)
Одежда специальная Костюм для защиты от
1 шт.
защитная
механических воздействий
(истирания)
Одежда специальная для защиты
от пониженных температур,
пониженных температур и ветра
1шт. на 2 года
Жилет сигнальный повышенной
1 шт.
видимости
Пальто, полупальто, плащ для
1 шт. на 2 года
защиты от воды
Средства защиты
Головной убор для защиты от
1 шт.
головы
общих производственных
загрязнений,
Головной убор для защиты от
1 шт.
пониженных температур (шапка)
Средства защиты
Перчатки для защиты от воды и
12 пар
рук
растворов нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от
12 пар
механических воздействий
(истирания)
Средства индивидуальной
1 пара на 2 года
защиты рук для защиты от
пониженных температур
Средства защиты
Обувь специальная для
1 пара
ног
защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты
1пара
от пониженных температур
Обувь валяная
Одежда специальная Костюм для защиты от
1 шт.
защитная
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты
Обувь специальная для защиты
1 пара
ног
от механических воздействий
(истирания)
Средства защиты
Перчатки для защиты от
12 пар
рук
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты
Головной убор для защиты от
1 шт.
головы
общих производственных
загрязнений
103

6.

Шеф-повар,
повар

Одежда специальная Костюм для защиты от общих
защитная
производственных загрязнений
и механических воздействий
(истирания)
Средства защиты
Обувь специальная для защиты
ног
от механических воздействий
(истирания)
Средства защиты
Головной убор для защиты от
головы
общих производственных
загрязнений:
Средства защиты
Перчатки для защиты от
рук
механических воздействий:
Перчатки виниловые
Перчатки одноразовые
Средства защиты
органов дыхания

7.

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды

Одежда специальная Костюм для защиты от
защитная
механических воздействий
(истирания)
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Средства защиты
Обувь специальная для защиты
ног
от механических воздействий
(истирания)
Средства защиты
Перчатки для защиты от
рук
механических воздействий
Средства защиты
головы

8.

Подсобный
рабочий
(пищеблок)

Маска медицинская одноразовая

Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

Одежда специальная Костюм для защиты от
защитная
механических воздействий
(истирания)
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником.
Средства защиты
Обувь специальная для защиты
ног
от механических воздействий
Средства защиты
Перчатки для защиты от
рук
механических воздействий с
полимерным покрытием
Средства защиты
Головной убор для защиты от
головы
общих производственных
загрязнений

104

1 шт.

1 пара
1 шт.
12 упаковок
по 100 шт
12
упаковок
по 100 шт.
3 пары на день
3 шт. на день

1 шт.
Дежурные
1 пара
12 пар

1 шт.

1 шт.
Дежурные
1 пара
12 пар
1 шт.

9.

Грузчик

Одежда специальная Костюм для защиты от
защитная
механических воздействий
(истирания)
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником

1 шт.
Дежурные
1 шт.

10.

Кладовщик

Жилет сигнальный повышенной
видимости
Средства защиты
Обувь специальная для защиты
ног
от механических воздействий
(истирания)
Средства защиты
Перчатки для защиты от
рук
механических воздействий с
полимерным покрытием
Средства защиты
Головной убор для защиты от
головы
общих производственных
загрязнений
Одежда специальная Костюм для защиты от общих
защитная
производственных загрязнений
и механических воздействий
(истирания)
Средства защиты
Обувь специальная для защиты
ног
от механических воздействий
(истирания)
Средства защиты
Головной убор для защиты от
головы
общих производственных
загрязнений: колпак или
косынка
Средства защиты
Перчатки для защиты от
рук
механических воздействий:
Перчатки с полимерным
покрытием

Одежда специальная Костюм для защиты от
защитная
термических рисков
электрической дуги
Белье специальное термостйкое
или белье специльное
хлопчатобумажное
Средства защиты
Обувь специальная для защиты
ног
от термических рисков
электрической дуги
Средства защиты
Перчатки термостойкие
рук
Средства защиты
Подшлемник термостойкий
головы
Средства защиты
Щиток защитный лицевой с
лица
термостойкой окантовкой
12. Заместитель
Одежда специальная Костюм или халат для защиты от
заведующего по защитная
механических
воздействий
АХЧ
(истирания)
11.

Инженерэнергетик

105

1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.

1 пара
1 шт.

12 пар

1 шт. на 2 года
4 шт.
1 пара
6 пар
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 шт

Средства
ног

13.

Воспитатель

защиты Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания): галоши
Средства
защиты Перчатки для
защиты от
рук
механических
воздействий
(истирания)
Средства
защиты Головной убор для защиты от
головы
общих
производственных
загрязнений: косынка
Одежда специальная Костюм или халат для защиты от
защитная
механических
воздействий
(истирания):
Средства защиты
Защитный экран
органов дыхания
Маска медицинская одноразовая

106

1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт
1.шт
3 шт. на день

НОРМЫ ВЫДАЧИ ДЕРМАТОЛОГИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СМЫВАЮЩИХ СРЕДСТВ

№
п/п

Виды работ

Средства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов ):
бактерий (средства с
антибактериальны м
(бактерицидным)
действием)

1

При производстве продуктов
питания, контакте с
продуктами питания на
предприятиях общественного
питания и другие
При работах, выполняемых в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без натуральной
подкладки)
При выполнении работ при
воздействии пониженных
температур воздуха, ветра
В профилактических целях
для проведения
дезинфекционных
мероприятий в период
распространения вирусной
инфекции (заболеваний)

100

2

3

4

Средства для защиты
от биологических
факторов (микроор
ганизмов ): вирусов
(средства с противовирусным (вирулицидным) действием)

Средства
гидрофобного
действия

Средства для
защиты при
негативном
влиянии
окружающей
среды: от
воздействия
низких
температур,
ветра

100

100

100

Дерматологичес
кие средства
индивидуальной
защиты
очищающего
типа: средства
для
очищения от
неустойчивых
загрязнений,
норма
выдачи на
1месяц,
мл/гр
250/200

Дерматологические
средства индивиду
альной защиты
регенерирующего
(восстанавливающе
го) типа, норма
выдачи на 1 месяц,
мл

100

108